Innan intervjun i de flesta företag uppmanas arbetssökande att fylla i en frågeformulär med grundläggande frågor om sig själva och deras färdigheter, önskemål om arbete. Ett sådant frågeformulär bör vara tillräckligt kort och informativt, det vill säga det bör innehålla endast de frågor som inte kan besvaras av CV.
Instruktioner
Steg 1
Meningen med frågeformuläret är att det tillsammans med meritförteckningen är sökarens "telefonkort". Se därför till att hennes frågor kompletterar sökandens CV och lyft fram de funktioner som skiljer honom från resten.
Steg 2
I början av frågeformuläret bör det finnas frågor om sökandens personuppgifter. Två sådana frågor räcker - om efternamn och förnamn och om födelsedatum. De är bara viktiga som identifiering. Allt annat (stad, bostadsort) finns i sammanfattningen.
Steg 3
Fråga sedan om önskad position. Detta är nödvändigt för att göra det enklare att sortera frågeformuläret i grupper (säljare, marknadsförare, etc.).
Steg 4
Nästa fråga är att be sökanden att kort beskriva de färdigheter och kunskaper som han har som skulle vara till nytta för honom i ditt företag i en position av intresse för honom. Du måste fråga honom vid intervjun, men om han kort skriver om det kommer du inte att glömma och inte förvirra honom med en annan.
Steg 5
Ta med i frågeformuläret en fråga om sökandens prestationer. Detta gäller också vad du kan säga om dig själv i intervjun. Det blir lättare för HR-chefen om detta kort återspeglas i frågeformuläret.
Steg 6
Be sökanden att ange telefonnummer eller e-postadresser till de personer som kan ge honom rekommendationer. Om du tvekar mellan två eller tre kandidater kan du kontakta deras tidigare arbetsgivare och förtydliga viktiga punkter.
Steg 7
Inkludera i frågeformuläret frågor om önskad ersättning och om arbetsschemat, om det kan ändras. Så du kan omedelbart rensa bort sökande med för höga lönförväntningar och otillräckliga kvalifikationer. Frågan om schemat hjälper dig att omedelbart dela upp kandidater i dem som är redo att arbeta på morgonen och på kvällarna eller enligt ett annat schema.
Steg 8
Kom ihåg att frågeformuläret måste vara kort, annars tar det för mycket tid för både kandidaten och dig att fylla i och bearbeta det. Dessutom kan mycket (universitet, arbetslivserfarenhet) läras av ett CV, och dubbelarbete är inte meningsfullt.
