Det finns olika situationer i livet när en anställd av en eller annan anledning måste lämna sin arbetsplats. Villkoret för betalning av kompensation för oanvänd semester är obligatoriskt, men ibland blir betalningsbeloppet kontroversiellt. Hur beräknar jag denna utbetalning korrekt?
Rättigheterna och skyldigheterna för arbetstagaren och arbetsgivaren finns i Ryska federationens arbetslag. Artikel 127 i arbetslagen klargör frågan om att beräkna och betala ersättning till en anställd för oanvänd semester på uppsägningsdagen.
Om den anställde inte har några invändningar mot ersättningen till honom, betalas den. Men om det uppstår tvistbara situationer är det värt att hänvisa till artiklarna 382-397 i Ryska federationens arbetslag. Anspråk på kompensationsbeloppet kan lämnas in inom 90 dagar.
Om en anställd har arbetat i 11 månader utan semester och han vill sluta, beräknas det utbetalda beloppet som den genomsnittliga inkomsten som den anställde skulle ha fått som normal semesterlön.
Om den anställde har arbetat mindre än 11 månader utan semester beräknas betalningsbeloppet enligt följande schema:
Först måste du bestämma exakt hur många månader och dagar du har arbetat. Till exempel 8 månader och 6 dagar. Om du har arbetat i 8 månader och 21 dagar, är månaden avrundad och ersättningen betalas ut som för 9 månader.
För det andra bestäms antalet semesterdagar i anställningsavtalet. Till exempel 24 dagar. Vi delar upp 24 dagar med 12 månader, vi får förlita oss på två dagars semester för varje arbetad månad.
För det tredje måste du beräkna den genomsnittliga dagslönen baserat på periodiseringen för de senaste 3 månaderna. Till exempel är den genomsnittliga månadslönen 26 500 rubel. Dela med 29,6 (detta är det genomsnittliga antalet dagar i en månad), vi får ett genomsnittligt dagslön på 895,27 rubel.
Nu betalas beloppet för oserverad semester:
eller genom exempel:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 rubel.
Betalning av ersättning för oanvänd semester sker samma dag som den anställdes uppsägning. Enligt anställdens eget gottfinnande kan han vägra ekonomisk ersättning och ta semester, och den sista dagen av semestern är dagen för uppsägning.
Dessutom har arbetskodens egna nyanser. Om en anställd sägs upp av negativa skäl, kan det inte vara fråga om att betala ersättning.
Om den anställde inte har varit på semester flera år i rad har han rätt att endast kräva betalning för det sista arbetsåret.
Det finns också ofta fall där arbetsgivaren tillåter arbetstagaren att ta sin semester i förväg. Sedan, efter uppsägning, har arbetsgivaren rätt att hålla tillbaka det belopp som är skillnaden mellan den semesterlön som arbetstagaren redan har fått och det belopp som ska betalas för de arbetade månaderna.
