Ett arbetsavtal används ofta för att formalisera förhållandet mellan en organisation och en person som är involverad för engångs- eller tillfälligt arbete. Detta görs när det inte är möjligt eller nödvändigt att ta honom till staten. Samtidigt regleras ömsesidiga relationer och skyldigheter av normerna för inte arbetskraft utan civilrätt.
Nödvändig
- - texten i standardavtalet,
- - detaljer om parterna,
- - reservoarpenna;
- - täta.
Instruktioner
Steg 1
Vanligtvis har organisationer som har funnits länge en standardtext i detta dokument. Om detta är första gången denna metod för formalisering av relationer används kan du hitta ett urval av avtalet på Internet eller överlåta dess utveckling till egna advokater, om sådana finns.
Men det enklaste sättet är att ta standardtexten i avtalet och anpassa den till dina behov, och sedan komma överens om texten med en advokat.
Steg 2
I de fall ett arbetsavtal ingås under en lång period eller förnyas regelbundet, bör det under inga omständigheter innehålla bestämmelser på grundval av vilka det kan erkännas som ett anställningsavtal. Till exempel utbudet av officiella uppgifter (de kan endast vara för en anställd som ett anställningsavtal ingås med), arbetsschema och schema etc. En fullständig lista med tecken på ett anställningsavtal listas i Ryska federationens arbetsföreskrifter, och om de finns tillgängliga, klassificerar varje domstol i en tvistig situation ditt dokument som ett arbetsrättsligt föremål med alla efterföljande skyldigheter gentemot den anställde. Till exempel betalning av semester, sjukfrånvaro, betalning av avgångsvederlag etc.
Steg 3
Organisationens detaljer läggs in i det relevanta avsnittet i avtalet på samma sätt som i alla andra liknande dokument: namn, juridisk och, om tillgänglig, verklig adress, kontaktnummer, TIN, KPP, OGRN, bankuppgifter.
En individ anger däremot sitt fullständiga namn, registreringsadress och vid behov det faktiska kontaktnumret, passdata (nummer, serie, datum för utfärdande och utfärdande myndighet), TIN, PFR-försäkringscertifikatnummer och detaljer av hans bankkonto, om ersättning enligt ett arbetsavtal betalas av icke-kontanter av.
TIN och numret på pensionsförsäkringsintyget behövs, eftersom arbetsgivaren måste hålla inne personlig inkomstskatt från ersättningen och lämna sociala avgifter till fonder utanför budgeten.
Steg 4
Det slutförda arbetsavtalet är förseglat med parternas underskrifter och organisationens försegling.
