Många människor har inte bara en primär men också en extra arbetsplats. Det kan vara en aktivitet "för själen" eller en bra extrainkomst. Och ofta vill arbetstagaren att erfarenheterna från deltidsjobbet ska återspeglas i arbetsboken, som en bekräftelse för framtida arbetsgivare. Hur gör jag ett inlägg i arbetsboken om andra platsen för arbetet?
Nödvändig
- - anställnings historia;
- - intyg från arbetsplatsen i kombination.
Instruktioner
Steg 1
Ta ett deltidsjobb. Innan du går in i arbetsboken måste du formalisera ditt förhållande till den organisation som anställer dig med ett anställningsavtal.
Steg 2
Få ett intyg från ditt deltidsjobb om att du arbetar för dem. Intyget måste innehålla organisationens namn, dess koordinater, din position, anställningsdatum, organisationens försegling, den ansvariga medarbetarens underskrift - en anställd vid personalavdelningen eller organisationschefen. I händelse av anställning hos en enskild företagare undertecknas av den enskilda företagaren. I stället för ett intyg kan en kopia av anställningsordningen tillhandahållas. Kopian måste vara certifierad med inskriptionen "Kopia är korrekt", organisationens försegling, efternamn, förnamn och patronym för den ansvariga medarbetaren samt hans underskrift.
Steg 3
Ta med ett certifikat eller en kopia av beställningen till huvudplatsen där din arbetsbok förvaras. Skicka detta dokument till den anställde som är ansvarig för att fylla i arbetsböcker - en specialist på HR-avdelningen eller en chef om organisationen är liten. Han måste ange en motsvarande post i ett deltidsjobb i din arbetsbok.
Steg 4
Vid övergång till annan befattning eller uppsägning från en deltidsställning måste du också ta med ett intyg till ditt huvudjobb eller en kopia av motsvarande order. I uppsägningsintyget, förutom organisationens koordinater, anställdas efternamn, namn, patronymik och datum för beslutet, artikeln i arbetskoden, på grundval av vilken anställningsavtalet avslutades - uppsägning av egen fri vilja, efter överenskommelse mellan parterna, på grund av överträdelser av avtalsvillkoren och etc. Denna information måste anges i arbetsboken i avgångsposten. Avgångsposten måste också vara certifierad av den organisation som fyller i arbetsboken.
