Begreppet att arbeta i hög nord är förknippat med hårt arbete utanför familjen och hemmet. Men besväret kompenseras av höga löner. I en kris och arbetslöshet är den sista punkten ett av de avgörande argumenten. Bland de utbredda åsikterna är följande ledande: endast män kan arbeta i Fjärran Norden. Men så är inte fallet.
Aktiviteter under svåra förhållanden är också vanliga bland kvinnor. För dem erbjuds lediga platser för kockar och deras assistenter, köksarbetare, medicinsk personal. Med framgång hittar damer alternativ i cateringanläggningar, hotell, underhållning eller köpcentra, i lager. Kvinnor har behärskat kommandanternas, lagerarbetarnas arbete.
Villkor för antagning
Om du har erfarenhet finns det mer attraktiva norra vakanser. I grund och botten erbjuds anställning inom bygg-, olje- och gasindustrin. Både liv och arbete i ett svårt klimat är ett mycket svårt test. Och därför kan inte alla stå emot det.
Ändå tycker många att det är lämpligt att söka arbete i just denna region. Bland kvinnliga lediga platser finns det mycket attraktiva, endast antalet är begränsat. De flesta arbetsgivare utövar en rotationsmetod.
Aktiviteter under svåra förhållanden påverkar inte kvinnors hälsa på bästa sätt. Dess psykologiska komponent försämras särskilt. Arbete i Fjärran Norden kräver inte bara en lämplig specialitet utan också god hälsa.
Arbete på rotationsbasis accepteras endast av dem som inte har några kontraindikationer när det gäller välbefinnande för att utföra arbete under förhållanden med låga temperaturer, tryckfall, hög luftfuktighet och ett minimalt antal dagsljus.
Samtidigt betalas inte kvinnors aktiviteter lika högt som mäns. Men beloppet är en storleksordning högre än i mittfältet på grund av statliga kompensationer och fördelar. Alla rättsliga krav följs av samvetsgranna arbetsgivare.
Enligt artikel 320 i arbetslagen får kvinnor som arbetar i norr arbeta inte längre än 36 timmar i veckan. Lönen förblir densamma som under en vanlig vecka. Om normen överskrids motsvarar arbetets utförande övertid och betalas enligt gällande lagstiftning.
Villkoret anges nödvändigtvis i anställningsavtalet. Efter ett par månader tillhandahålls arbete bara för vila. Du behöver inte vänta nästan ett år på en två veckors paus. Alltid betald semester.
Om den sökande har mindreåriga får hon en obetald extra ledig dag en gång i månaden. Oanvända dagar kommer inte att ersättas efteråt. Om det finns spädbarn kan deras mammor inte avskedas när personalen minskar.
Aktiviteter i norr är begränsade av lag. Alla villkor i arbetslagen har överenskommits. Följande kategorier av kvinnor har ingen rätt att arbeta i Fjärran Norden:
- med barn under 18 år
- med medicinska kontraindikationer;
- gravid kvinna;
- uppfostra ett barn upp till tre år gammalt.
Förmåner och ersättningar
Ibland är de lediga platserna som erbjuds familj. Sådana arbetare förses med bostäder på bekostnad av organisationen, ytterligare sjukförsäkring och ett fullständigt socialt paket.
I den vidsträckta nordvästra delen finns också en plats för kvinnligt arbete. Det är inte bara män som arbetar. Många lediga platser erbjuds. Listan över erbjudna yrken växer varje år.
Det finns förfrågningar för sjuksköterskor, sjukvårdare och läkare. Förutom bagare, konditorer och kockar finns det ett behov av städpersonal, kassör, säljare. Tillsammans med höga löner får kvinnor en höjning av sin pension, en sänkning av hennes åldersgräns och en kortare dag.
Anställda krediteras med flera arbetserfarenheter, de får lyft, gratis boende under hela sin verksamhet. Företagen erbjuder bonusar och förmåner för mödrar med små barn.
I jämförelse med män förbättras också levnadsvillkoren. Skiftarbetarna är logerade i rum för två eller tre. Gemensam dusch och sanitetsrum krävs. Det är oerhört viktigt att ägna stor uppmärksamhet åt ditt eget välbefinnande innan du åker till en ny verksamhetsplats.
Svåra arbetsförhållanden, det starkaste magnetfältet, beroende av låga temperaturer, månader av polarnätter på hälsa har inte den bästa effekten. Sökande kan objektivt bedöma tillståndet efter en medicinsk kvalitetsundersökning. Det finns ingen anledning att vara oseriös om kontraindikationer: det är mycket svårt att komma till sjukhuset.
Erbjudna lediga platser
I en liten stad för de tjänare Talmakh, inte långt från Norilsk, tillhandahålls en medicinsk assistans vakans. Klockan varar i sextio dagar. Kvinnorna som kom till jobbet får jobb som kockar och sjuksköterskor. Obligatorisk beredskap för moralisk och fysisk stress i ett tufft klimat.
De är bosatta i solida hus. De har sovplatser, TV-apparater, badrum. Måltider tillhandahålls i företagets matsal. Polarnatten är det största problemet. Det är mycket ansträngande för kvinnor att stanna länge i tvungen mörker.
Fördelen med denna position är den imponerande lönen. Under tre års arbete kan du enkelt hitta en lägenhet i din hemstad att köpa.
Surgut-företaget erbjuder armerade betongkonstruktioner även lediga platser för kvinnor. På värdens bekostnad genomförs en undersökning och incheckning av vandrarhemmet.
Mikrovågsugn, TV och disk ingår. Sängarna är mycket bekväma. Det finns två kök på varje våning. Endast delat duschrum. Maximalt antal personer som bor i ett rum är tre. Attityden är mycket vänlig.
Det finns en möjlighet att utbilda det valda yrket om de erforderliga kvalifikationerna inte är tillgängliga. De landsmän du möter uppfattas som släktingar: det är mycket svårt att leva ensam när du kopplas bort från dina släktingar. För att göra skiftet roligare bör du hitta ett vänligt företag.
Företagsledningen ökar ständigt storleken på betalningar på grund av brist på arbetare inom de nödvändiga specialiteterna. Därför anger kraven inte den utbildnings- eller kvalifikationskrav som krävs.
Skiftarbetares rekommendationer
I alla recensioner om rotationsarbete i Fjärran Norden rekommenderas kvinnor att inte avvisa läkarnas rekommendationer under undersökningen. Norra frost förlåter inte en sådan attityd. Endast utmärkt hälsa hjälper till att överleva svåra förhållanden utan konsekvenser.
Även en lämplig vakans garanterar inte det önskade resultatet om arbetsgivaren är opålitlig. Innan du går till jobbet är det därför viktigt att kontrollera det framtida ledarskapet. Vanligtvis är arbetsgivare generellt ärliga.
Men även bland dem inträffar det motsatta. En anställd efter ett långt skift i många månader kan sitta kvar med ingenting. Samtidigt förblir frågan om att återvända hem och söka rättvisa öppen.
Du bör inte använda rekryteringsbyråernas tjänster. Vanligtvis kastas sådana medel i vinden. De letar efter jobb direkt genom ansedda företag. Både män och kvinnor som ska arbeta i Fjärran Norden måste noggrant studera det föreslagna avtalet.
Inte bara betalningsvillkoren för aktiviteter utan också boende, förmåner, garantier förtjänar uppmärksamhet. Inte alla organisationer utövar förskottsbetalningen. Detta bör tänkas ut så att du i mitten av klockan inte kommer utan livsmedel.
Ett samvetsgrant företag behöver inte pengar för anställning. Arbetsgivare själva betalar ofta för resor till arbetsplatsen. Om en förskottsbetalning erbjuds förtjänar en sådan arbetsgivare inte uppmärksamhet.
I förväg bör du leta efter information om framtida arbetsdag. Om det börjar klockan sex på morgonen och varar till midnatt är det redan en anledning att vara försiktig. Arbete i mer än tolv timmar är förbjudet enligt lag. Det är vettigt att prata med tidigare anställda, att ringa själva klockan för att ta reda på om arbetsgivaren verkligen har anförtrott företrädaren för sina intressen till arbetsgivaren.
Och för mig själv. och största möjliga uppmärksamhet bör ägnas framtida arbete. Först då kommer det att finnas gynnsamma intryck från klockan.
