Medborgare arbetar ofta i två jobb och kombinerar positioner både i ett företag och i två organisationer. Deltidsanställda är interna och externa, och lönen för en sådan anställd bestäms av det företag där en sådan anställd arbetar. Ersättningsvillkoren föreskrivs i ett anställningsavtal med deltidsarbete.
Nödvändig
arbetslagstiftning, former av relevanta dokument, deltidsdokument, företagsdokument
Instruktioner
Steg 1
Enligt arbetsrätten kan en deltidsarbetare, extern eller intern, bara arbeta på en andra arbetsplats på sin fritid från huvudjobbet. Dessutom bör den månatliga produktionstakten för kombinationen inte överstiga hälften av den takt som fastställs för den anställning som den anställde har.
Steg 2
När du anställer en deltidsarbetare gör du en post i arbetsboken på begäran av denna anställd. Han måste skriva en ansökan riktad till företagets första person, sedan utfärdar regissören en order om möjligheten att göra en post på kombinationen i arbetsboken. Men ett anställningsavtal måste ingås med både huvudanställd och med en specialist som arbetar deltid.
Steg 3
Skriv ner parternas rättigheter och skyldigheter i kontraktet, ange anställdas efternamn, namn, patronym, adress till hans hemort (postnummer, region, stad, stad, gata, husnummer, byggnad, lägenhet). Ange namnet på den position som specialisten anställs för, enligt företagets bemanningstabell.
Steg 4
Var noga med att skriva i anställningsavtalet att detta arbete är en kombination för den anställde. Ersättning för deltidsarbetet måste göras i enlighet med Ryska federationens arbetsföreskrifter. Lönesumman bestäms av arbetsgivaren och kan vara proportionell mot de faktiskt arbetade timmarna, beroende på produktionen och i enlighet med de villkor som anges i anställningsavtalet.
Steg 5
Betalning, beroende på produktionstakten, fastställs för de kategorier arbetstagare som arbetar i produktionen, i proportion till de arbetade timmarna för de kategorier vars löner är tidsbaserade. Anställningsavtalet kan bestämma lönen, vars belopp kommer att motsvara den lön som de anställda får. Men, som praxis har visat, passar sådana villkor inte de anställda för vilka den innehavda positionen är den viktigaste. Eftersom de kallar denna inställning för arbetsgivaren diskriminering och kan lämna in ett klagomål till lämpliga myndigheter.
