Deltidsanställning är en form av arbetsförhållanden mellan en anställd och en arbetsgivare. Det kan vara internt och externt. När en deltidsarbetare behöver överföras till permanent kan detta göras genom överföring eller uppsägning. Det finns ingen tydlig förklaring av detta i lagen. Med ett internt deltidsjobb är det mest korrekt att formalisera denna procedur genom en överföring, med en extern - genom uppsägning.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - arbetslagstiftning,
- - dokument från företag,
- - organisationers förseglingar;
- - personaldokument,
- - löner.
Instruktioner
Steg 1
När en anställd arbetar i två positioner i samma företag kallas detta ett internt deltidsjobb. När du börjar ett andra jobb ska en fast anställd skriva ett uttalande riktat till företagets direktör. I det måste han uttrycka sin begäran om övergång från ett deltidsjobb till huvudpositionen.
Steg 2
Ansökan är grunden för att ändra villkoren i ett anställningsavtal med ett deltidsjobb. Detta kan göras med hjälp av ett tilläggsavtal. Det indikerar att deltidsjobbet nu är huvudjobbet. Den anställdes lön måste fastställas i enlighet med bemanningstabellen. En anställd som är permanent registrerad har rätt att få full lön.
Steg 3
Gör en order i form av T-8. Ange i det faktumet att överföra deltidsjobbet till permanent basis. Bli vägledd av artikel 66 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Ange villkoren för anställningsförhållandet som har ändrats. Skriv personalens personuppgifter, bekanta honom med beställningen. Verifiera dokumentet med företagets försegling, en auktoriserad persons signatur.
Steg 4
Gör en post i deltidsarboken. Den bör innehålla det faktum att deltidsarbetsförhållandena upphör och permanent tillträde till samma befattning.
Steg 5
I fallet med ett externt deltidsjobb är översättningen i det här fallet olämplig. En deltidsanställd bör avgå från den andra tjänsten och lämna in ett dokument som bekräftar uppsägningen till personalansvarig på huvudplatsen. Efter att ha gjort en uppsägning på grundval av deltidsanställda vid personalavdelningen bör den anställde gå igenom förfarandet för uppsägning från huvudpositionen. Dessutom görs en fullständig beräkning och en arbetsbok delas ut.
Steg 6
Arbetstagaren ska lämna in nödvändiga handlingar (inklusive arbetsboken) till arbetsgivaren där han arbetade deltid. På grundval av ansökan ska den anställde med en begäran om antagning till anställningen ingå ett nytt anställningsavtal, utfärda en order i T-1-formuläret, göra en post i sin arbetsbok.
