Det är möjligt att ta emot en extern deltidsarbetare för huvudarbetet i ditt företag om han slutade sitt jobb och uttryckte en önskan att arbeta i huvudpersonalen i din organisation. Registrering av personaldokument i detta fall måste göras enligt följande.
Instruktioner
Steg 1
Be en deltidsarbetare skriva två uttalanden: om uppsägning från deltidsjobb och om antagning till huvudjobbet i en ny befattning, om chefen bestämde sig för att ta honom till den lediga tjänsten och han kommer att utföra andra uppgifter än de att han utförde som deltidsjobb. I det här fallet utfärda hans uppsägning som deltidsjobb och anställning som huvudanställd. Det är nödvändigt att säga upp det gamla anställningsavtalet och sluta ett nytt med arbetstagaren.
Steg 2
Utarbeta en order om att avskeda en anställd som deltidsanställd och en order att anställa som huvudanställd för den lediga tjänsten på grundval av det ingående anställningsavtalet. Om det i hans arbetsbok på sin huvudsakliga arbetsplats, på hans begäran, gjordes en anmälan att han anställdes för att arbeta i din organisation som ett deltidsjobb på grundval av handlingar som lämnats in av arbetstagaren, då på hans huvudplats arbete på grundval av en order för din organisation bör det vara ett meddelande om uppsägning har utfärdats. Gör sedan ett register över att anställa en ny position i din organisation.
Steg 3
Ordna överföringen av ett deltidsjobb till huvudjobbet enligt följande, om den anställde kommer att utföra samma uppgifter som han gjorde deltid, men i större utsträckning. Be den anställde att skriva en ansökan om anställning i denna position som huvudanställd. Upprätta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet för att ändra typ av arbete. På grundval utfärdar du en order för att anställa den här anställd som den viktigaste.
Steg 4
Fyll i arbetstagarens arbetsbok med posten "Arbetet med villkor för deltidsjobb avslutas, anställts för en sådan anställning", om en deltidsanteckning gjordes i den. Om det inte finns något register över deltidsarbete i arbetsboken och medarbetaren inte insisterar på att det ska göras, fyll i anställningen med den vanliga formuleringen: "Anställd för en sådan och en sådan position."
