Den tid som en anställd kvinna tillbringar i mammaledighet tills barnet fyller tre år ingår under särskilda villkor i tjänstgöringstiden. Trots denna sociala garanti har många mammor ett behov av att gå till jobbet före schemat. Du kan göra detta när som helst - din egen önskan räcker. Men svaret på frågan om hur man kan bevara kompensationsbetalningarna under denna period kräver förtydligande.
I vanlig mening hänvisar ordet "dekret" till hela kvinnans frigörande från arbetet i samband med graviditet, förlossning och genomförandet av fosterhem för en nyfödd. "Sommartid" börjar dagen för att gå på moderskapsledighet, enligt artikel 255 i Ryska federationens arbetslag. På grundval av art. 256 i Ryska federationens arbetslag följer en ledighet att ta hand om en nyfödd. Kvinnan måste återgå till sina arbetsuppgifter dagen efter att barnet fyllt 3 år.
Men ofta finns det situationer då mamman behöver arbeta före schemat. Detta kan bero på ekonomiska svårigheter i familjen, önskan att minska hushållens belastning, rädslan för att förlora yrkeskunskaper och kvalifikationer samt andra lika tvingande skäl. Frågan uppstår hur och när detta kan göras.
Sommartid är uppdelad i två perioder: föräldraledighet och föräldraledighet. De varierar, både vad gäller dokumentation och arten av betalningar som görs av organisationen till förmån för den anställde. Därför bör en kvinna gå på och av dessa semestrar på olika sätt.
Under prenatal- och postnatalperioden (i de flesta fall är det 140 kalenderdagar) befrias en kvinna från arbetet på grundval av ett intyg om arbetsoförmåga. Under den här tiden får hon en ersättning, som är en engångsbetalning och betalas i sin helhet efter framläggande av ett medicinskt dokument till organisationen.
I den snäva meningen av ordet "dekret" kallas en kvinnas vistelse "på sjukfrånvaro." Det är helt uppenbart att hon under denna period under inga omständigheter inte kan gå till jobbet före schemat. Under graviditetsledigheten erkänns en kvinna som tillfälligt funktionshindrad och hennes modersättningar betalas på bekostnad av statliga socialförsäkringsfonder.
Så snart föräldraledigheten slutar har kvinnan möjlighet att återvända till jobbet. Eftersom ytterligare frånvaro från arbetsplatsen måste formaliseras genom att skriva en ansökan om tillstånd att ta hand om en nyfödd.
Få av moderna mödrar riskerar att lämna ett två månader gammalt barn utan deras beskydd och vill utnyttja rätten att fortsätta arbeta, efter att ha knappt avslutat ledighet efter födseln. Vanligtvis ansöker kvinnor till organisationen med en ansökan om föräldraledighet tills barnet fyller 3 år. Samtidigt förbehåller sig medarbetaren rätten att avbryta semestern när som helst och gå till jobbet före schemat. Det enda kravet är att meddela din arbetsgivare i förväg om denna avsikt. När allt kommer omkring kan en tillfälligt anställd arbeta i en "moderskapsläge" och chefen måste se till att det finns ordning i ställföreträdarens arbetsbok.
Den totala treårsperioden för mammaledighet är uppdelad i två delar. Tills barnet når ett och ett halvt år. Ett tag tills barnet är tre år gammalt. Denna gradering beror på att dessa perioder finansieras annorlunda. Om hon tar hand om ett barn upp till 1, 5 år får mamman en ersättning varje månad på 40% av den genomsnittliga månadslönen. Källan till sådana betalningar är statliga socialförsäkringsfonder. Tillsammans med detta har hon rätt till en ersättning på 50 rubel per månad. På grund av sin ringahet är ersättningen ganska symbolisk, men arbetstagaren måste också ha detta belopp, som arbetsgivaren är skyldig att betala enligt lag. Om mamman avbröt föräldraledigheten under den tid då barnet ännu inte var 1, 5 år gammalt upphör hennes statsfinansiering från och med dagen hon gick till jobbet. Hon förlorar också rätten att få ersättning från arbetsgivaren. När hon återgår till fullgörandet av sina arbetsfunktioner blir hennes enda inkomstkälla hennes lön. Den återstående oanvända delen av semestern (och får en månatlig betalning) kan fås av sin far eller någon från hennes släktingar, men samtidigt måste han sluta arbeta … Det är osannolikt att en sådan anpassning av krafterna kommer att bidra till att förbättra den ekonomiska situationen i familjen.
Det finns helt lagliga sätt för en mamma att börja arbeta, samtidigt som de sociala fördelarna bibehålls:
- Gå till jobbet deltid på din arbetsplats.
- Arbeta för din arbetsgivare på distans, arbeta hemma.
- Återgå inte till dina officiella uppgifter enligt ett anställningsavtal, utan ingå ett GPC-avtal för att utföra arbete eller tillhandahålla tjänster.
- Arbeta på distans (frilans).
Var och en av dessa alternativ har fördelar och nackdelar.
Lagen tvingar arbetsgivaren att uppfylla en kvinnas önskan att arbeta och inte fullgöra sina arbetsuppgifter. För att hon ska kunna behålla rätten till statliga barnomsorgsförmåner måste den sociala standarden iakttas att mamman bör ägna större delen av sin tid åt att ta hand om barnet och inte att arbeta. Så det som är viktigt är hur deltidsanställning kommer att se ut.
För det första bör arbetstiden hållas inte i dagar utan i timmar. För det andra är det nödvändigt att beräkna varaktigheten av det dagliga arbetet med hänsyn till det faktum att av tiden för en persons aktiva vakenhet (14 timmar om dagen) bör mamman ägna merparten av tiden åt barnet. Tillämpa standardstandard för full arbetstid (8 timmar för en 5-dagars vecka) kan det beräknas att kvinnans deltidsarbete ska vara mindre än 6 timmar och 30 minuter, det vill säga dagligt arbete en timme eller en halvtimme mindre än ett ofullständigt schema kan inte övervägas. Och att minska arbetsdagen med minuter erkänns i allmänhet inte som ett mått som gör att du kan fortsätta ta hand om ett barn, liksom ett 4-dagars 8-timmarsschema. Ur synvinkeln för att behålla semesterprivilegier är de mest föredragna alternativen för ett ofullständigt schema (med en 40-timmars 5-dagars arbetsvecka): dagligt arbete som varar 5 timmar; arbeta 3 dagar i veckan i 8 timmar. I de regionala socialförsäkringsorganen (nämligen övervakar de betalningen av förmåner från statsbudgeten) behandlas kvinnors arbete som lämnade förordningen innan barnet är ett och ett halvt år gammalt. När de bestämmer om ytterligare förmåner kan komma i fråga, tillämpar de följande kriterium: moderskapsförmåner bibehålls om löneförlusten från en minskning av arbetstiden överstiger det mottagna statliga bidraget.
Utförande av arbete eller tillhandahållande av tjänster enligt ett civilrättsligt avtal är inte förbjudet enligt lag och är ett mycket vanligt sätt att tjäna extra pengar på mammaledighet. En kvinna kan själv planera sin tid så att arbetet inte skadar kommunikationen med barnet. Därför fortsätter hon att få mammaförmåner. Sådana aktiviteter kan utföras både på arbetsplatsen och i en annan organisation. Men med ett sådant samarbete är det nödvändigt att ta hänsyn till följande. Entreprenörens arbetsplats måste anges i kontraktet. Om detta är hembaserat arbete är allt formaliserat korrekt. Och om det är nödvändigt att arbeta på kundens plats, gäller kraven för registrering av ett deltidsschema. Och ett GPC-avtal som ingåtts med din arbetsgivare bör inte på något sätt ersätta ett anställningsavtal.
Det mest fördelaktiga för mödrar när det gäller att upprätthålla moderskapslönen fungerar på distans, eftersom det inte påverkar mängden tid som spenderas med barnet. Tur för de kvinnor vars arbetsgivare ger dem möjlighet att arbeta utan att lämna hemmet. Och för moderskapsarbetare som letar efter ett sidjobb är problemet hur man väljer ett stort antal erbjudanden på frilansjobbsmarknaden det som är mest acceptabelt.
När allt kommer omkring finns det bara en "chef" för mamman, och detta "måste räknas med".
