Enligt arbetsrätten kan ytterligare vilodagar ges till en anställd för överansträngning och arbete på helger eller helgdagar. Ytterligare lediga dagar är också tillåtna för föräldrar, vårdnadshavare eller juridiska ombud för funktionshindrade barn. Betalning sker baserat på den genomsnittliga dagliga inkomsten i 12 månader (artikel 139 i Ryska federationens arbetslag), om inte annat anges i företagets interna handlingar.
Nödvändig
- - påstående;
- - ett intyg från vårdnadshavaren och vårdnadshavarens myndigheter,
- - miniräknare;
- - program "1C".
Instruktioner
Steg 1
Om en anställd arbetade utöver månadsnormen eller var inblandad i arbete på helger eller helgdagar på arbetsgivarens initiativ, kan du betala honom alla överansträngda timmar till dubbelt så mycket. Om du har uttryckt en skriftlig önskan att få ytterligare vilodagar, betala för bearbetning i ett enda belopp. Betala inte för ytterligare vilodagar. Du kan också betala den aktuella lönen för faktureringsmånaden och tillhandahålla betalda vilodagar enligt de bearbetade timmarna.
Steg 2
Beräkna när du betalar baserat på den genomsnittliga dagslönen i 12 månader. Lägg samman alla intjänade belopp för de 12 månaderna från vilken skatten innehölls, dividera med 12 och med 29, 6. Resultatet blir lika med den genomsnittliga dagslönen för beräkning av ytterligare vilodagar.
Steg 3
Om ditt företag betalar baserat på en annan avvecklingsperiod i enlighet med interna regler kan den genomsnittliga dagliga intjäningen inte vara lägre än vid beräkning för 12 månader. I annat fall kommer arbetsinspektionen att betrakta denna situation som ett intrång i arbetstagarens rättigheter och kommer att ålägga ditt företag ett administrativt böter.
Steg 4
Ytterligare lediga dagar bör ges till föräldrar, vårdnadshavare eller juridiska ombud för barn med funktionsnedsättning. Under månaden kan dessa personer få ytterligare fyra betalda lediga dagar (artikel 262 i Ryska federationens arbetslag) genom att lämna in ett intyg från förmyndar- och vårdnadsmyndigheterna och ett intyg från arbetsplatsen för den andra föräldern, vårdnadshavaren eller förvaltare att dessa vilodagar inte används. Om dessa personer bor på landsbygden är du skyldig att tillhandahålla ytterligare en femdags vilodag utan underhåll.
Steg 5
Betala för alla fyra dagars extra vila, baserat på den genomsnittliga dagslönen i 12 månader eller i enlighet med interna rättsakter, om de inte kränker anställdas lagliga rättigheter.
