Är det möjligt att hantera kvinnor, de är alltid i sinnet! Ett rent damlag anses traditionellt svårt även för en erfaren ledare. Och de är nyckfulla och strävar efter att lämna arbetet tidigt, för att uppnå arbetssegrar från dem verkar vara en omöjlig uppgift. Det är dock möjligt, du behöver bara behärska några tekniker.
Instruktioner
Steg 1
Till att börja med bör du ta reda på civilståndet för alla dina underordnade. Gifta människor och de som inte belastas av äktenskapet har helt andra incitament att arbeta.
Steg 2
Planera arbete så att anställda med små barn kan ta del av sitt ansvar hemifrån. Erbjud dem flexibla timmar eller låt dem komma en timme för sent. Troligtvis kommer inte saken att drabbas av detta. Men du kommer att sluta bli irriterad på grund av de eviga förseningarna och störda rapporteringsfrister.
Steg 3
Ogifta damer brinner bokstavligen på jobbet, och du är rädd att de kanske riktar sig mot din stol? Beröm dem för deras iver, respektera deras arbete och … ladda upp dem med ytterligare ansvar och förklara att du litar på dem med den viktigaste delen av jobbet. Brinnande karriärer kommer att uppskatta din uppmärksamhet, och de har helt enkelt inte energi och tid för intriger.
Steg 4
Studera noggrant relationerna i teamet, identifiera informella ledare och gör dem till dina allierade. Tänk på ett system med officiella belöningar och straff, samordna det med de mest aktiva anställda. De måste förstå att de träffas inte bara för att diskutera TV-program i rökrummet. Låt dem inte glömma att du är en strikt chef.
Steg 5
Komma med idéer för allmänna fritidsaktiviteter. Efter jobbet kan du gå till klubben eller naturen, inte försumma informell kommunikation, men strikt efter arbetsdagens slut. Således kommer du att göra det klart att inget mänskligt är främmande för dig, men affärer är tid och kul är en timme. Och det är värt att koppla av inte istället för arbete, men efter det.
Steg 6
För att lösa konflikter, gå in i dem. Detta är obehagligt, men nödvändigt. Annars riskerar du att bli offer för en tystnadspolicy. "Men vår chef bryr sig inte" - de borde aldrig säga det om dig. Du måste äga situationen för att hantera den.
Steg 7
Således är det viktigaste i ledningen för kvinnoteamet det mänskliga tillvägagångssättet. Lämna kvinnor rätten att vara kvinnor. Med tiden kommer du att bli övertygad om att damerna som är underordnade dig är utmärkta anställda, och det är inte så svårt att hitta ett gemensamt språk med dem.
