Enligt gällande lagstiftning är företag med skadliga arbetsförhållanden skyldiga att ge sina anställda vissa förmåner och garantier. Vilka villkor anses vara skadliga och var kan du hitta en lista över yrken där dessa villkor är listade?
Var ska man leta efter en lista över skadliga förhållanden
För att bestämma ett yrke som tillhör skadliga kategorier, bör man studera dekretet från Ryska federationens regering nr 870 "Om upprättande av reducerad arbetstid, årlig extra betald ledighet, ökade löner för arbetare som arbetar med tungt arbete skadliga / farliga och andra speciella arbetsförhållanden "…
Du kan hitta en lista över "skadliga" positioner i kollektivavtalen eller branschavtalen för vissa företag.
Denna resolution ålägger ministeriet för hälsa och social utveckling att godkänna en lista över befattningar, yrken och branscher som ger en anställd rätt till gratis terapeutisk och profylaktisk näring, vitaminberedningar, extra betald ledighet och andra lämpliga åtgärder för anställda i farliga yrken.
Skadliga förhållanden i anställningsavtal
I närvaro av skadliga eller farliga arbetsförhållanden är arbetsgivaren skyldig att i anställningsavtalet ange information om arbetsfunktion, arbetstid, ersättning och betalningsvillkor, ytterligare betalningar, ersättningar och incitamentsbetalningar. Dessutom får inte anställda i farliga industrier enligt lag arbeta mer än 36 timmar i veckan. Ytterligare årlig ledighet på företagets bekostnad, enligt anställningsavtalets villkor, ges till personer som arbetar i området för radioaktiv förorening eller i stenbrott / gruvor (underjordiska och öppna gruvor).
Anställda på företag vars arbete är förknippat med skadliga fysiska, kemiska eller biologiska faktorer har också rätt till betald ledighet.
I dekretet anges att minimilönen för betald ledighet är en kalendervecka. Det tillhandahålls vanligtvis till anställda som har arbetat under farliga förhållanden i minst elva månader under arbetsåret. Om arbetstiden är kortare tillhandahålls semesterperioden i enlighet med arbetstiden. Samtidigt praktiseras inte betalning av monetär ersättning istället för att använda extra ledighet - sådana betalningar är endast möjliga efter uppsägning av den anställde.
Den enda förbehållet för att få betald ledighet är kravet på arbetserfarenhet under skadliga arbetsförhållanden.
