Skadligt förstås som sådana arbetsförhållanden, varigenom risknivån överstiger de fastställda normerna. Alla obligatoriska betalningar och förmåner till anställda som arbetar på platser där förhållandena är ohälsosamma anges tydligt i rysk lagstiftning.
Bedömning av arbetsplatser
Enligt lagen måste arbetsgivaren godkänna certifieringen av sina befintliga arbetsplatser för att identifiera skadligheten i arbetsförhållandena. Detta förfarande är kostsamt, men är obligatoriskt för alla organisationer. Efter att ha fått resultaten av ett sådant intyg måste arbetsgivaren upprätta en lista över alla skadliga jobb och godkänna dem i kollektivavtalet. Det här dokumentet föreskriver också alla fördelar och kompensationer som åberopas i enlighet med Ryska federationens lagstiftning.
Dessutom måste varje anställningsavtal (eller kontrakt) innehålla en hänvisning till det faktum att arbetsplatsen faller under kategorin skadligt. Om certifieringen av platsen gjordes senare än den anställdes anställning, är företaget skyldigt att omförhandla sitt anställningsavtal.
Fördelar för skada som tillhandahålls av Ryska federationens lagstiftning
Vid arbete med skadliga arbetsförhållanden fastställde Ryska federationens lagstiftning följande typer av fördelar:
- Utfärdande av mjölk eller andra likvärdiga livsmedel av terapeutisk och profylaktisk riktning till arbetare;
- Tillhandahållande av årliga och ytterligare betalda semestrar.
- en förkortad arbetsvecka på högst 36 timmar totalt, - lönerna bör vara högre jämfört med de officiella löner som fastställts för en normal arbetsplats med optimala arbetsförhållanden.
- förmånlig arbetspension, som kan tilldelas män som har arbetat på företaget vid produktion av underjordiskt arbete och under liknande arbetsförhållanden i minst tio år, medan kvinnor måste ha arbetat under sådana förhållanden i minst 7, 5 år.
Förmånspensionen förtjänar särskild uppmärksamhet. För att få det måste en kvinna vara 45 år och en man 50 år gammal, medan den totala tjänsten måste vara minst 20 och 15 år. Om en mans ålder har nått 55 år och en kvinnas ålder är 50 år gammal (medan deras arbetserfarenhet under skadliga förhållanden är minst 12, 5 och 10 år), bör deras individuella totala arbetserfarenhet vara 25 och 20 år.
Dessutom är sådana företag skyldiga att ge ut särskilda kläder, skor och annan nödvändig skyddsutrustning samt tvätt- och desinfektionsmedel.
För att alla förmåner ska betalas ut regelbundet måste varje person göra det till en regel att läsa anställningsavtalet innan det undertecknas. I fall av brott mot gällande lagstiftning i Ryssland om mottagande av förmåner för skadliga arbetsförhållanden kan du alltid kontakta arbetsinspektionen, åklagarmyndigheten eller domstolen för hjälp.
