Ofta, när man är sjuk, har en person inte bråttom att ta en sjukledighet till läkaren, och detta är inte alltid kopplat till en kärlek till arbetet. Detta beror ofta på ovilligheten att förlora en betydande del av sina inkomster.
Nu betalar inte arbetsgivaren
År 2014 betalas sjukfrånvaron av socialförsäkringsfonden. Det var detsamma 2013. Men innan dess betalade arbetsgivaren för intyget om arbetsoförmåga. Sjukfrånvaron nu, som tidigare, bör tas till bokföringsavdelningen. Endast ersättningen för den försäkrade händelsen beräknas annorlunda nu. Troligtvis kommer sjukfrånvaron snart att finnas i elektronisk form.
Beräkningen av sjukfrånvaroersättningen görs utifrån det beskattningsbara kontantbeloppet för de två föregående arbetsåren. Detta inkluderar också semesterlön och bonusar. Det mottagna beloppet divideras med 730 - detta är en viss persons genomsnittliga dagliga intäkter. Vidare bör du veta att de anställda som har en total arbetserfarenhet på mindre än 5 år kommer att få betalt 60% av sina inkomster, från 5 till 8 år - 80%, mer än 8 - 100%.
I detta avseende måste man komma ihåg att begreppet kontinuerlig arbetserfarenhet nu inte spelar samma roll som tidigare. Tidigare, vid beräkning av sjukfrånvaro, beaktades kontinuerlig arbetserfarenhet, men nu följer beräkningen av den totala arbetserfarenheten, oavsett hur lång pausen mellan ett jobb och ett annat var.
De personer som är deltidsarbetare och arbetar i två eller flera jobb kan få sjukledighetersättning på varje arbetsplats, med förbehåll för officiell registrering.
De som inte arbetar och som tjänar mer än genomsnittet
Om en person, efter uppsägning, inte har formaliserats någonstans officiellt inom 30 kalenderdagar, kan han också ansöka om betalning av ett intyg om arbetsoförmåga.
Få människor vet att människor som länge har tappat sitt jobb och är registrerade på arbetscentret också kommer att få sjukfrånvaro, baserat på minimilönen på -5554 rubel. per månad.
Flytta från en arbetsplats till en annan, ge redovisningsavdelningen ett 2-NDFL intyg om inkomst. Annars, om den försäkrade händelsen inträffade tidigare än personen som arbetade i 2 år på den aktuella platsen, beräknas den genomsnittliga dagslönen inklusive miniminivån.
Det är intressant att känna till dem vars arbete är högt betalt. Antalet maximala sjukfrånvaron har fastställts. Till exempel, 2013 var det omöjligt att få ersättning på sjukledighetsarket för mer än 1335 rubel per dag, 2014 är det redan 1479,45 rubel.
Skada på jobbet
Det är inte ovanligt att en anställd skadas på jobbet. I april 2013 inrättade staten i detta fall ett nytt förfarande för beräkning av sjukfrånvaroersättning. Ersättningen betalas ut till 100%.
