En sjukfrånvaro är ett officiellt dokument som bekräftar en anställds tillfälliga funktionshinder och hans befrielse från att utföra sina uppgifter i enlighet med ett tidigare ingått anställningsavtal. Enkelt uttryckt är det här papperet du behöver för att gå på sjukfrånvaro med en garanti för att återvända till din tidigare arbetsplats.
Orsakerna till sjukfrånvaron kan vara olika typer av skador, säsongsbetonade eller kroniska sjukdomar, försämring av barnets hälsa och mycket mer.
Sjukfrånvaron upprättas och utfärdas i enlighet med gällande lagstiftning i Ryssland, i enlighet med artikel 13.5 i federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ. Enligt artikel 7 i ovannämnda lag beräknas sjukfrånvaron utifrån arbetstagarens genomsnittliga lön för de senaste två åren och hans försäkringsrekord. Låt oss klargöra att försäkringsperiodens varaktighet har en direkt inverkan på betalningarna för tillfällig funktionshinder, och vid sjukfrånvaro på grund av ett barns sjukdom beror det också på ett antal omständigheter, behandlingsförhållanden, sjukdomens natur, ålder och andra.
Villkoren för sjukfrånvaro betalas också av lag. I bokföringsavdelningen är de skyldiga att betala sjukfrånvaron inom de tidsramar för utbetalning av löner eller förskottsbetalningar som fastställts på företaget. Vid nästa av dessa två datum får den anställde lämplig ersättning och återvänder till sin arbetsplats. Vid överträdelse av ovanstående tidsfrister eller grundlösa vägran från arbetsgivaren att utfärda sjukfrånvaro bör du kontakta arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten.
Det viktigaste att komma ihåg i den här situationen är att det är en laglig rätt att få en sjukfrånvaro för att återställa kroppens normala tillstånd. Endast en respektfull hälsoinställning kan garantera dig hög arbetseffektivitet, ökad arbetsförmåga och lång livslängd.
