I Ryska federationens nuvarande arbetskod används begreppet "att fylla en tjänst" i förhållande till anställda som anställts till följd av tävlingsprov. Denna situation är typisk för statliga och kommunala tjänster. Anställdas löner beräknas i enlighet med bestämmelserna i federala och regionala lagar. Men chefer kallar ibland "ersättning" för en anställds faktiska utförande av en annans uppgifter, tillfälligt frånvarande. I detta fall sker betalningen annorlunda.
Nödvändig
- - arbetskontrakt;
- - tilläggsavtal till anställningsavtalet,
- - en order för tillfällig tilldelning av uppgifter.
Instruktioner
Steg 1
Välj metod för registrering av ersättaren. Labor Code antar tre alternativ: intern kombination, kombination av positioner, tillfällig övergång till ett annat jobb. Deltidsjobbet förutsätter att arbetstagaren kommer att utföra sina uppgifter som en tillfälligt frånvarande kollega efter sitt huvudjobb, men inte mer än 4 timmar om dagen.
Steg 2
Tillfällig överföring innebär att man flyttar en medborgare från en arbetsplats till en annan. Detta kan förändra väsentliga arbetsförhållanden. Till exempel kan en tillfällig tjänst vara lägre än en anställd på permanent basis. Övergångstiden till ett annat jobb bör inte överstiga ett år.
Steg 3
När man kombinerar positioner ökar den professionella belastningen på den anställde. Som en del av en normal arbetsdag sker en utvidgning av jobbfunktioner och befogenheter, vilket ökar volymen för tilldelade uppgifter. Faktum är att en person arbetar för två.
Steg 4
Få medarbetarens samtycke till eventuella ersättningsalternativ. Detta tillstånd kan undvikas om en anställd överförs till ett annat yrkesområde i upp till en månad på grund av nödsituationer (katastrof, olycka, olycka etc.). Arbetstagarens samtycke krävs inte heller om hans arbetsvillkor inte ändras jämfört med de som anges i anställningsavtalet.
Steg 5
För att registrera ett internt deltidsjobb måste du ingå ett nytt anställningsavtal med arbetstagaren. I den måste du bestämma arbetsförhållandena för den kombinerade positionen, den dagliga rutinen, lönen, etc.
Steg 6
För övriga ersättningsalternativ upprättas ett tilläggsavtal till anställningsavtalet. När man kombinerar positioner i dokumentet är det absolut nödvändigt att ange de ytterligare uppgifter som anställd har anförtrotts, mängden arbete som utförs utöver de grundläggande funktionerna, ersättningsperioden för den frånvarande arbetstagaren, mängden extra utbetalningar. Tilläggsavtalet för tillfällig överföring innehåller också information om tidpunkten för överföringen och den anställdes nya ansvar.
Steg 7
Bestäm ersättningsbeloppet. Det finns ingen tydlig indikation på minimi- och maximigränser i lagen. Tilläggsbetalningen för att kombinera befattningar fastställs genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren till ett fast belopp för tiden för att utföra ytterligare uppgifter eller som en procentandel av lönen (för den ersatta eller huvudpositionen).
Steg 8
För anställda som arbetar på ett deltidsjobb beräknas lönerna i förhållande till arbetade timmar eller beroende på arbetsproduktivitet (överensstämmelse med standarder etc.). Samtidigt omfattas deltidsarbetare av alla monetära ersättningar som fastställts i företaget eller i regionen, till exempel för särskilda arbetsförhållanden.
Steg 9
I händelse av tillfällig överföring till en annan webbplats får den anställde en lön för det utförda arbetet (innehaft tjänst). I detta fall bör dock ersättningsbeloppet inte vara lägre än genomsnittet för huvudpositionen.
Steg 10
Förbered en order för tillfällig tilldelning av den frånvarande arbetstagarens uppgifter till en annan anställd. Den måste ange orsak, period, typ av ersättning och betalningsbelopp för den. Till exempel,”I samband med nästa ledighet av revisorn II Ivanova, förordar jag att överlåta utförandet av hennes arbetsuppgifter till den högre revisorn PP Petrova utan att frigöras från huvudjobbet under perioden 01.06.2012 till 01.07.2012. Att utse P. P. Petrova för den angivna perioden en extra betalning till ett belopp på 40% av den officiella lönen för huvudbokföraren. Bekanta dig med arbetstagaren med ordern och få hans signatur på dokumentet.
