Efter avveckling av organisationen och uppsägning kan alla anställda sägas upp på arbetsgivarens initiativ. I detta fall måste uppsägningen ske helt i enlighet med kraven i Ryska federationens arbetslag, artikel 81.
Instruktioner
Steg 1
Två månader före den föreslagna likvidationen av företaget måste alla anställda meddelas skriftligen mot kvitto.
Steg 2
Arbetsgivaren måste erbjuda de anställda en plats i en annan strukturell enhet i den givna regionen. Den anställde kan självständigt välja ett lämpligt jobb för denna tidsperiod.
Steg 3
Efter avslutad anställning avskedar alla anställda. Även de som inte kan avskedas under andra omständigheter, till exempel gravida kvinnor, kvinnor med barn, studenter, stora familjer, ensamstående mödrar och fäder som fostrar ett barn.
Steg 4
På den sista arbetsdagen utfärdas en uppsägning, en fullständig beräkning och kompensation för oanvänd semester utfärdas. Alla anställda får alla dokument som lagrats i organisationen.
Steg 5
Dessutom betalar arbetsgivaren en minskningstillägg för det genomsnittliga inkomsten för det senaste året. Och det spelar ingen roll om medarbetaren hittat ett annat jobb åt sig själv eller inte.
Steg 6
Alla arbetslösa anställda kan gå med i utbytet.
Steg 7
Om den som har avskedats inte har kunnat hitta ett lämpligt jobb på två månader kommer han att få betalt för den tredje månaden och från den tidigare arbetsgivarens medel.
