Gravida kvinnor skyddas särskilt av lagstiftning. Många av de vanliga skälen för uppsägning gäller inte denna kategori medborgare. Sådana åtgärder förvirrar ofta arbetsgivare och orsakar deras ihållande ovilja att engagera sig i arbetsrelationer med ogifta tjejer, som senare kan skapa en familj och därmed störa arbetsprocessen.
Statligt skydd för blivande mödrar
Arbetslagen innehåller bestämmelser om uppsägning av ett anställningsavtal, som inte är desamma för alla. I allmänhet kan dessa skäl delas in i fyra grupper: på arbetsgivarens initiativ; på begäran av den anställde eller efter överenskommelse mellan parterna; på grund av förseelse eller brott begått av underordnade och för andra omständigheter utanför parternas kontroll.
Lagen skyddar kvinnor som förbereder sig för att bli mödrar från arbetsgivarnas försök att avlägsna dem från egen fri vilja. Artikel 261 i Ryska federationens arbetsföreskrifter anger tydligt en lista över omständigheter som medför uppsägning av en anställd. Dessa orsaker är avvecklingen av en organisation eller en filial i ett annat område och avslutandet av en enskild entreprenörs verksamhet.
Vad betyder detta i praktiken? En gravid anställd kan få sparken när organisationen upphör att existera. Om vi bara pratar om att byta namn eller slå samman flera företag, kan upphävandet från officiella uppgifter på de angivna grunderna inte anses vara lagligt. När det gäller en enskild företagare bör man komma ihåg att inte alla arbetsgivare officiellt har en sådan status. En person har inte rätt att använda detta för att säga upp ett anställningsavtal.
Skäl för uppsägning som följer av lagen
Alla andra grupper av anledningar till anställningens upphörande innebär alternativ för avsked, även med en gravid anställd. En kvinna kan lämna in en ansökan av fri vilja eller lämna sitt jobb efter överenskommelse mellan parterna. Samma konsekvenser uppstår som ett resultat av hennes frivilliga vägran att fullgöra sina uppgifter i samband med legitima förändringar av arbetsförhållandena. på grund av omöjligheten att överföra till ett lättare jobb; om du inte vill arbeta efter en förändring i organisationens ägare, liksom när en anställd överförs till en annan arbetsgivare.
Avskedande av en gravid kvinna är inte utesluten om hennes skyldiga handlingar fastställts på lämpligt sätt. Detta gäller även överträdelse av villkoren i anställningsavtalet och frånvaro från arbetsplatsen utan goda skäl, och avslöjande av informationshemligheter och olika disciplinära brott.
I artikel 83 i Ryska federationens arbetsförteckning listas händelser som, oavsett parternas vilja, innebär att ens gravida kvinnor avskedas. Bland dem finns det en indikation på att lagligt ansvar har börjat, vilket innebär fängelse, vilket automatiskt ger arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsavtalet med den dömda personen, eftersom hon inte kommer att kunna fullgöra sina uppgifter. Denna kategori omfattar också fall då en gravid anställd ersatte en tillfälligt frånvarande kollega eller en tidigare avskedad anställd återinfördes genom ett domstolsbeslut. Om arbetsgivaren inte avskedar den blivande mamman bryter han därmed mot domstolens beslut eller andra anställdas lagliga rättigheter. Ledningen har skyldigheten att för en kvinna välja andra befattningar som är tillgängliga på företaget med liknande eller lättare jobb, om någon.
Ett tidsbegränsat anställningsavtal ingås för en viss tidsperiod och kan sägas upp efter det att det har slutförts, men med en reservation. En kvinna i en position har befogenhet att skriva en ansökan om förlängning av ett sådant avtal till slutet av graviditeten. Först efter utgången av denna period kan anställningsförhållandet avslutas med henne. I händelse av olagligt avstängning från arbetet och andra handlingar från myndigheter som strider mot lagen, anförtros förfarandet till arbetstvistkommissionen och rättsliga myndigheter.
