Vid en graviditetsperiod på 30 veckor (eller 28 veckor om graviditeten är multipel) har en kvinna rätt att gå på moderskapsledighet. Och här har den blivande mamman många frågor, och de viktigaste är "Behöver jag skriva en ansökan om moderskapsledighet?" och "Finns det en etablerad mall som du bara kan fylla i?"
Som en vanlig semester beviljas den först efter lämplig registrering i personalavdelningen. För att göra detta måste den gravida kvinnan tillhandahålla ett ark med tillfälligt funktionshinder (utfärdat av en gynekolog vid förlossningskliniken) och skriva ett uttalande - det kommer att vara den främsta anledningen till att gå på mammaledighet. Därefter utfärdar arbetsgivaren en order för att bevilja ledighet till en kvinna, där den anger sitt datum.
Lagen skapar inte en enhetlig mall för ansökan. Den kan upprättas i valfri form (för hand eller i tryckt form) och arbetsgivaren är skyldig att acceptera den. Men för att den blivande mamman ska vara säker på att ansökan är korrekt måste dokumentet innehålla obligatorisk information.
Vad ska jag skriva i ansökan?
- Information om den arbetsgivande organisationen. I applikationshuvudet (i det övre högra hörnet) måste du ange huvudets fullständiga namn och position (chef) samt sökandens namn och position - d.v.s. den mest gravida.
- Dokumenttexten ska innehålla begäran om moderskapsledighet (datum anges enligt sjukskrivningen) och beräkningen av motsvarande ersättning. Om en kvinna är tidigt registrerad hos en gynekolog, har hon också rätt att begära en engångsbetalning - det är också värt att skriva om det.
- Vidare anges grunden för ledigheten - ett intyg om arbetsoförmåga (dess serie, antal och datum).
- Du måste registrera uppgifterna om ett bankkonto eller ange ett annat bekvämt sätt att få förmåner.
- Längst ner i dokumentet står sökandens namn, hans underskrift och datum.
Applikationer
Den gravida kvinnan måste bifoga (original) till ansökan för att få en särskild betalning (om kvinnan var registrerad i ett tidigt skede), samt (hon tas till den tidigare arbetsplatsen om kvinnan bytte organisation inom Två år före dekretets början).
Vad händer om det inte går att gå till kontoret?
Ansökan kan skickas till arbetsgivaren med rekommenderat brev. Eller genom en representant genom fullmakt - det kan antingen vara en släkting till den gravida kvinnan eller en utomstående, till exempel en advokat.
