Anställning av en person i ett visst jobb innebär att en person tillbringar tid, på förhand överenskommet med arbetsgivaren, som han använder för att utföra officiella uppgifter. Den här gången är hans arbetsdag. Den vanligaste typen av det är heltid, så det är värt att ta reda på vad det är.
Kärnan i frågan
Heltidsarbete innebär arbete under hela tiden, vilket regleras i ett individuellt arbetsavtal eller ett kollektivavtal som ingåtts med arbetsgivaren. Det är den mest populära anställningsformen för befolkningen i arbetsför ålder, eftersom statistiskt sett får heltidsanställda mycket mer än om de var anställda genom andra former (deltid, flexibla timmar, deltidsarbete osv..).
Lagens bokstav
Enligt Ryska federationens arbetsföreskrifter är arbetsveckan 40 timmar. Traditionellt är den uppdelad i 5 dagar på 8 timmar vardera, men detta praktiseras inte överallt. Varje dag är tiden för lunch inställd, vilket är minst en timme (möjligen mer, men detta beror på företagets geografiska område och vilka arbetsförhållanden det finns). En hel arbetsdag kan vara 10 eller 12 timmar, då kommer antalet sådana dagar att minskas. I annat fall är arbetsgivaren enligt samma kod skyldig att fastställa ett tillägg för övertid.
Om arbetstagaren inte får övertidstillägget kan han klaga på detta till sin arbetsgivare. Om den anställde inte hörs av hans ledning måste han kontakta arbetsinspektionen, som är skyldig att övervaka alla fall av brott mot arbetslagstiftningen. En inspektion kommer att genomföras, varefter arbetsinspektören kommer att utfärda en order till organisationens ledning att eliminera alla överträdelser inom den överenskomna tidsramen. Om brott fortsätter har inspektionen rätt att påföra ledningen stora påföljder.
Heltidsanställning
Även om detta är den vanligaste typen av sysselsättning bland befolkningen inte bara i Ryssland utan också i världen, måste en person som söker ett jobb förstå att han är skyldig att följa disciplin och arbetsrutiner som antagits i den organisation där han får en jobb. Om en person inte är redo att arbeta 8 timmar om dagen (eller till och med mer) med 1 timme till lunch, ska han leta efter arbete i ett annat företag eller försöka komma överens med arbetsgivaren om andra villkor för sin arbetsdag.
Ryska federationens arbetslagstiftning är ganska tuff när det gäller att följa normen 40 arbetstimmar per vecka, men hur dessa timmar kommer att fördelas inom en vecka är en fråga om företagets personalpolicy. Därför har en person som söker ett jobb en verklig chans att få ett jobb i en organisation som kan ge honom ett bekvämt arbetsschema.
