Senioritet är viktigt för alla arbetande personer, eftersom den framtida pensionen beror på den. Tidigare fanns särskild vikt vid kontinuerlig arbetserfarenhet. Det var han som var garant för sjukfrånvaroutbetalning, liksom ytterligare utbetalningar till pension. Så var fallet tills nyligen.
Som det var tidigare
Allt förändrades för några år sedan. År 2006 överlämnades ett lagförslag till duman för övervägande, enligt vilket begreppet inte kontinuerlig arbetslivserfarenhet utan allmänt framträder. Tidigare beror längden på kontinuerlig arbetserfarenhet av hur mycket en person skulle få utbetalningar på ett ark med tillfälligt funktionshinder. Om den kontinuerliga arbetserfarenheten var upp till 5 år, betalades 60% av lönen ut, från 5 till 8 år - 80%, mer än 8 år - 100% betalning. Naturligtvis försökte arbetande människor att göra övergången från en arbetsplats till en annan så kort tid som möjligt. I denna del fastställdes en gräns - högst 21 kalenderdagar vid uppsägning av egen fri vilja och utan någon uppenbar anledning. För dem som sparkades av arbetsgivaren ökade den här gången till 1 månad.
I detta avseende organiserades tidigare överföringar från en institution till en annan. Till exempel gällde det lärare, för vilka begreppet lärarupplevelse också är särskilt viktigt.
Hur nu
Från och med den 1 januari 2007, i enlighet med punkt 1 i art. 16 i lag N 255-FZ, beror inte förmånerna för sjukfrånvaro eller för vård av barn upp till 3 år på den sammanlagda kontinuerliga arbetserfarenheten utan på försäkringserfarenheten. Det vill säga när man bestämmer betalningsbeloppet sammanfattas alla år då en person arbetade och var föremål för obligatorisk försäkring. En försäkrad person är en person som omfattas av statlig pensionsförsäkring, det vill säga alla som har ett intyg om statlig pensionsförsäkring. Således slutade en person som tidigare arbetat i 17 år, sex månader senare, jobb, gick sedan till sjukfrånvaro, och han fick betalt 60% eftersom de började räkna den kontinuerliga tjänstlängden på nytt. Enligt den senaste lagen betalas sjukfrånvaron till 100%. Och detta är sant.
Arbetserfarenheten kommer inte att avbrytas om du går med på arbetsutbytet senast två månader efter uppsägningen.
Således beräknas nu inte ancienniteten kontinuerligt, som den var tidigare, utan totalt, oavsett pausens längd.
Tjänstens längd är dock fortfarande relevant för att få pension i framtiden. Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning räcker det att ha 5 års erfarenhet för att beräkna en pension, oavsett om den avbröts eller inte. Vid beräkning av pension spelar kontinuerlig arbetserfarenhet ingen roll. Den totala tjänstgöringstiden beaktas när bidrag gjordes till Ryska federationens pensionsfond.
