Hur man skriver ett avskedsbrev Det händer ofta att arbetet utmattar en person och inte avsätter lediga minuter för det personliga livet. Utmattande ansvar tvingar den anställde att tänka på att byta jobb och på semester och på semester med efterföljande uppsägning.
Instruktioner
Steg 1
Om du vill skriva en ansökan om semester följt av uppsägning, ska du bara ta bort den i ditt schema. Annars kan din arbetsgivare vägra att lämna dig.
Steg 2
Om allt bestäms med semesterschemat planerar du aldrig att återvända till din arbetsplats, då är det dags att skriva en semesteransökan. Dessutom kan du i vissa fall behöva skriva så många som två uttalanden: för uppsägning och för semester. Men enligt artikel 127 i Ryska federationens arbetskod är uttalandet i singular.
Därefter ska du skriva ut två beställningar i personalavdelningen: att sluta arbeta och ge ledighet. Den sista arbetsdagen utfärdar arbetsgivaren en order och returnerar din arbetsbok med motsvarande post. Men uppsägningsdagen är den sista dagen av semestern.
Steg 3
Om du inte har hittat ett jobb och har ändrat dig om att avsluta ditt gamla jobb kan det finnas två alternativ. Det första är när du anger ditt beslut att stanna före semestern. Och sedan, om arbetsgivaren inte hittade någon i din plats i överföringsordningen, kan du börja dina uppgifter genom att skriva ett uttalande som erkänner det tidigare som ogiltigt. Om din chef har hittat en anställd i din plats i överföringsordningen, har han rätt att avslå din ansökan om uttag. Och om du vill stanna på din gamla arbetsplats när du är på semester kan du inte göra det längre. Alla relationer mellan medarbetaren och chefen försvinner när semesterdatumet anländer.
