Efter uppsägning har arbetstagaren rätt att få ekonomisk ersättning för oanvänd semester eller ta en promenad fram till det faktiska datumet för anställningsavtalets upphörande. Detta föreskrivs i artikel 127 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. För registrering av ledighet med efterföljande uppsägning gör arbetstagaren två ansökningar, och på grundval av dem utfärdar direktören två order.
Nödvändig
- - beställningsblanketter (formulär T-6 och T-8);
- - ansökningsformulär;
- - anställdas handlingar;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - form av en sedelberäkning.
Instruktioner
Steg 1
Om du vill ta en semester på grund av ledighet före uppsägning ska den anställde upprätta ett uttalande om uppsägning av anställningsavtalet, som anger det faktiska datumet för uppsägning. Arbetstagaren skriver ett nytt uttalande. Det föreskriver en begäran om semester. Specialisten anger hur många vilodagar som ska betalas. Båda ansökningarna vidarebefordras till direktören. Chefen tar hänsyn till den anställdas begäran.
Steg 2
I enlighet med lagstiftningen kan ledighet med efterföljande uppsägning tas av anställda som avslutar anställningen på egen begäran eller efter överenskommelse mellan parterna. I händelse av uppsägning på grund av fel från en specialist är det inte tillåtet att ta ledighet förrän kontraktet upphör.
Steg 3
Upprätta en uppsägningsorder. Använd formulär T-8 för detta. Skriv i ordern datumet för anställningsförhållandet med arbetstagaren. När du får semester med efterföljande uppsägning, ange ledighetens sista dag. Bekanta dig med den anställde med ordern mot kvitto.
Steg 4
Sedan fyller medarbetaren en anteckningsberäkning. Form T-61 används. Baserat på anteckningen beräknar revisorerna antalet dagar för den förfallna semestern. Upprätta en semesterorder i T-6-formuläret. Ange antalet tillgängliga vilodagar. Certifiera dokumentet med regissörens signatur. Bekanta dig med den anställde med ordern mot kvittot.
Steg 5
Utfärda pengar för semestern tre dagar före den faktiska början av semestern. Du måste göra en post i arbetsboken och ge den till ägaren på dagen för avskedandet, men inte tidigare än förfallodagen. Om specialisten vägrar att personligen delta i huvuddokumentet som bekräftar arbetsaktivitet till den anställdes bostadsort, skicka ett meddelande om möjligheten att skicka arbetsboken per post. Få skriftligt medgivande från den anställde. Skicka boken i ett värdefullt brev.
