Möjligheten att ta regelbunden ledighet före uppsägning anges i artikel 127 i del 2 i Ryska federationens arbetslag. Men lagstiftaren lämnade rätten för arbetsgivaren att själv bestämma om han skulle ge en pensionär anställd semester eller betala ekonomisk ersättning istället för nästa semester. För att utfärda en semester med efterföljande uppsägning måste du förbereda ett antal dokument i enlighet med kraven i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Det är nödvändigt
- -påstående
- - ordning på blankett nr T-6
- - ordning på blankett nr T-8
- -komplett beräkning
Instruktioner
Steg 1
Den anställde måste skriva ledighetsbrev och ange uppsägningen. Detta måste göras två veckor före den planerade semestern. Om arbetsgivaren godkänner arbetstagarens ansökan är han skyldig att utfärda två order - på semester och vid uppsägning.
Steg 2
Semesterbeställningen fylls i på ett enhetligt formulär nr T-6. Fyllning bör göras i enlighet med instruktionerna från Ryska federationens statliga statistikkommitté daterad 5.01.04 för nr 1. I den ordning är det nödvändigt att skriva start- och sluttid för semestern, det fullständiga namnet på anställd, numret på den strukturella enheten och befattningen.
Steg 3
Samtidigt med semesterordern utfärdas en order om uppsägning av den anställde. Detta dokument är upprättat på en enhetlig blankett nr T-8. Uppsägningsdatumet anges nästa, som följer på den sista semesterdagen.
Steg 4
Den anställde behöver utfärda en fullständig beräkning, dokument och arbetsbok. I arbetsboken måste du ange uppsägningsdatum, under det undertecknad av den uppsagda.
Steg 5
Om en anställd lämnar efter en annan semester behöver han inte träna de två veckor som anges i arbetslagen. I den här situationen, när uppsägningen inträffar före semestern, kan du inte ändra dig och dra tillbaka din ansökan, detta anges i brevet från Rostrud nr 5277-6-1.
Steg 6
I händelse av att en anställd tar sjukledighet under semestern med efterföljande uppsägning förlängs inte ledigheten och uppsägningsdagen skjuts inte upp, även om sjukskrivningen i sig betalas.
Steg 7
Om arbetsgivaren inte går med på att lämna ledighet med efterföljande uppsägning, måste arbetstagaren lämna ett avgångsbrev, arbeta två veckor och få ersättning för den oanvända semestern och full betalning nästa dag efter det senast arbetade.
Steg 8
Du kan ansöka om uppsägning inte bara före nästa semester utan också under den. I det här fallet bör arbetsgivaren meddelas två veckor innan semestern är slut så att du inte behöver arbeta.
