Det är obehagligt att förlora ett jobb, men allt är till det bättre, särskilt om den anställde känner till sina rättigheter. I vilket fall som helst bör du inte få panik, men det är mycket användbart att veta vad den anställde har rätt till.
Avfyrad efter behag
Det enda rättsligt motiverade uppsägningen på begäran av en anställd är frivillig uppsägning. Med andra ord, om den anställde säger något som "skriv papper" och medarbetaren vet att han inte har någon önskan att lämna jobbet, måste han vägra.
Valet av frivillig uppsägning är bekvämt för arbetsgivaren, för då finns det inget behov av att betala ersättning. Av exakt samma skäl kommer frivillig uppsägning inte att gynna arbetstagaren. I sådana fall är det nödvändigt att berätta för chefen eller personalavdelningen att det är bättre att sluta efter överenskommelse från båda parter.
Avskedande efter överenskommelse mellan de två parterna
Uppsägning av kontraktet är det mest optimala och civiliserade alternativet. Detta kontrakt upprättas som ett tillägg till huvudarbetskontraktet.
Enligt detta dokument kan arbetsgivaren betala ersättning, men du kan klara dig utan det. Det finns inga begränsningar för kompensationsbeloppet, så beloppet ställs in muntligt.
Glöm inte att förutom kompensation måste arbetsgivaren betala lön för all arbetad tid men obetald, samt betala ersättning för semestern om den inte har tagits bort.
Uppsägning enligt artikel
Arbetsgivaren kan mycket väl säga (i vanliga fall) något som "antingen ett uttalande eller en artikel." Var inte panik, för det är bättre att ta reda på om arbetsgivaren faktiskt har möjlighet att officiellt säga upp arbetstagaren enligt artikeln.
En person kan avskedas endast av de skäl som anges i arbetskoden, nämligen i artikel 81 (artikeln föreskriver inte en fantasifluga). Det finns många punkter, men de vanligaste är:
- Sena ankomster;
- Brott mot direkta arbetsuppgifter;
- Frekvent undantag från plikt.
En viktig punkt: det speciella med sådana uppsägningar är att alla fakta måste registreras utan att misslyckas. Det vill säga att arbetsgivaren måste begära en förklaring från den anställde. Om det inte finns någon förklaring utarbetar arbetsgivaren en handling. Och först därefter tillämpas ett disciplinärt straff på den anställde.
Uppsägning av uppsägning
Arbetstagaren måste få ett uppsägningsmeddelande mot underskrift två månader före uppsägningen. I händelse av att en anställd har ett barn under 3 år, eller om den anställde ensam fostrar ett barn upp till 14 år kan det inte göras överflödigt (artikel 261 i Rysslands arbetslag).
Arbetsgivaren kan erbjuda att säga upp avtalet inte två månader i förväg, utan omedelbart. I detta fall måste arbetstagaren få ersättning i två månader.
En viktig punkt: ersättning beräknas som genomsnittlig inkomst för det senaste arbetsåret. Detta innebär att om arbetstagaren för detta år fick bonus eller övertid, kommer ersättningen att bli högre.
Den anställde måste också få avgångsvederlag (den beräknas också). Den första halvan av ersättningen betalas omedelbart och den andra halvan betalas efter två månader, men om den anställde inte har hittat ett jobb.
