Alla erfarna personaltjänstspecialister är väl medvetna om att arbetsböcker inte startas för deltidsarbetare.
Arbetsboken är ett av de viktigaste dokumenten som bekräftar tjänstgöringstiden för en medborgare i Ryska federationen. Som praxis visar: en av de viktigaste säkerheterna, men inte den mest pålitliga.
Arbetsböcker, om det behövs, kan köpas på vilken pappersavdelning som helst, och redan på nästa arbetsplats kommer ingen att få reda på den verkliga anledningen till uppsägning från det senaste jobbet. Personalavdelningen är trots allt inte ett skattekontor.
Men tänk om detta inte är ett enkelt bedrägeri? Om frågan handlar om en ärlig önskan att betala skatt och få arbetserfarenhet inte i huvudsak utan på en extra arbetsplats?
Hur många arbetsböcker kan en medborgare i Ryska federationen ha?
Som standard är alla bekanta med ordalydelsen i Art. 66 i Ryska federationens arbetslag. Det indikerar att en medborgare, när den är anställd på ett företag, måste ha en arbetsbok av det etablerade urvalet. Men tänk om ryssen redan arbetar heltid men i ett annat företag?
Vägran att starta en arbetsbok kan hota arbetsgivaren med straff. Faktum är att arbetsföreskrifterna tydligt anger att personalavdelningen måste ha en arbetsbok för varje anställd som arbetar för en entreprenör i mer än 5 dagar.
Å ena sidan förbjuder ingenting chefen att arbeta med den angivna personen enligt ett civilrättsligt avtal. Och det här är en bra väg ut.
Hur kan jag lagligt ange anciennitet vid ett ytterligare jobb?
På begäran av personalavdelningen, på andra platsen, kan den utfärda ett intyg om hans arbetskraft vid företaget. På grundval av detta dokument och andra papper som tillhandahålls av ett annat företag kommer inresan på arbetskontoret att göras av den organisation där dokumentet lagras.
När du gör en anmälan måste HR-specialisten betona att detta är ett deltidsjobb.
Alla ovanstående förfaranden regleras av Ryska federationens nuvarande lagstiftning, nämligen instruktionen som godkänts av resolutionen från Ryska federationens arbetsdepartement nr 69 daterad 10.10.2003 (avsnitt 3.1).
Alla erfarna specialister inom personaltjänster är väl medvetna om att arbetsböcker inte startas för deltidsarbetare. Men som praktiken visar är ett av de viktigaste problemen i vårt moderland att en erfaren HR-specialist är en fiktiv och ibland till och med en saga.
Men förtvivla inte över andras vårdslöshet eller tyranni. Svaret på frågan och den rationella lösningen på problemet kan vara extremt enkelt. En rekommendationsbrev kan hjälpa dig att bekräfta din ytterligare arbetserfarenhet. Denna västerländska innovation blir snabbt populär i inhemska privata företag.
En rekommendation kan vara ett mycket mer kraftfullt argument till förmån för en kandidat för anställning, och vissa företag överväger inte kandidater alls utan rekommendationer från sitt senaste jobb!
När det gäller avgifterna till pensionsfonden och särdragen vid registrering av pensioner är SNILS och TIN de dokument som idag ger den mest korrekta informationen om varje medborgares arbetsplats, om alla lönebetalningar och betalningar enligt kontrakt.
