Huvudbokföraren för en organisation är en person som inte bara ansvarar för företagsägare utan också för skattemyndigheter. På grund av det specifika i arbetet måste du noggrant upprätta ett anställningsavtal när du registrerar en specialist för denna tjänst. Eftersom i händelse av okvalificerade handlingar från din revisor kan inte bara företagets rykte utan också hela verksamheten drabbas. Varje misstag i pappersarbete, balansräkning, underbetalning av skatter kan hota böter och administrativt ansvar för organisationens chef.
Instruktioner
Steg 1
Genom att anställa en revisor har du möjlighet att kontrollera hans yrkeskvaliteter. För detta föreskrivs i arbetslagen en testperiod på 6 månader jämfört med 3 månader för vanliga arbetare. Den här gången räcker för att du ska vara professionell.
Steg 2
Upprätta ett anställningsavtal, enligt lagen kan du ingå det under en viss period. Detta gör att du kan dela med honom utan problem om en anställd har låg kompetens. Ett tidsbegränsat anställningsavtal kan inte gälla i mer än 5 år. I kontraktet skriver du ner alla revisors uppgifter. Det kan vara: att föra register över anläggningstillgångar; redovisningsledning för företaget; kontroll och underhåll av bokföringsregister; förberedelse av nödvändig rapportering inom den tidsram som fastställs i lag, efterlevnad av Ryska federationens lagstiftning inom redovisningsområdet etc. Markera separat avsnittet om parternas ansvar vid bristande efterlevnad eller bristande fullgörande av yrkesuppgifter från revisorn.
Steg 3
Glöm inte att i kontraktet ange datum och plats för upprättande, lönebelopp och datum för tillträdet. Dokumentet är undertecknat av organisationschefen och den anställde som anställts för tjänsten som revisor.
Steg 4
Huvudkontot har tillgång till organisationens löpande konton och kontanter. Var därför noga med att utarbeta ett fullständigt ansvarsavtal. I händelse av stöld av medel eller ett fel som resulterade i en förlust kan du skriva av dessa belopp från den anställde.
Steg 5
När du har undertecknat anställningsavtalet skapar du en order för anställning i T-1-formuläret. Den anställde måste skriva på den inom tre dagar efter publiceringen.
