Arbetsförhållanden måste säkerställas genom ett avtal som kan upprättas för en viss period på upp till 5 år eller för en obegränsad period. Om arbetsgivaren inte har bråttom att utarbeta dokumentet, men arbetstagaren får arbeta, träder artikel 67, del 2 i Ryska federationens arbetslag i kraft.
Nödvändig
- - ansökan till arbetsinspektionen;
- - ansökan till domstolen.
Instruktioner
Steg 1
Om du är antagen till arbetet och har börjat utföra dina direkta uppgifter som arbetsgivaren tilldelat dig, måste anställningsavtalet upprättas skriftligt inom tre dagar och undertecknas av båda parter.
Steg 2
Att arbeta utan anställningsavtal är ett direkt brott mot gällande arbetslagar. Under inspektionen kommer arbetsinspektionen att ålägga den ansvariga chefen ett administrativt böter. Om en upprepad kontroll visar att överträdelserna inte har eliminerats kan företagets arbete avbrytas i upp till 90 dagar.
Steg 3
Utan att vänta på verifiering, kontakta direktören för företaget och ställ en fråga om ingående av ett anställningsavtal. Om chefen inte inleder en konstruktiv dialog och inte vill förklara för dig orsaken till vägran att konsolidera anställningsförhållandet skriftligen med angivande av alla arbetsvillkor, vila, betalning etc. har du rätt att ansöka hos ett skriftligt uttalande till arbetsinspektionen eller till domstolen.
Steg 4
På grundval av artikel nummer 67, del 2, anses en anställd som har börjat utföra sina uppgifter ha åsidosatts i sina rättigheter, och hans lagliga rätt att dokumentera arbetsförhållanden kan lagligen återställas genom arbetsinspektionen eller domstolen.
Steg 5
I enlighet med ett domstolsbeslut eller skriftliga rekommendationer till arbetsgivaren från arbetsinspektionen kommer ett anställningsförhållande att ingås med dig i den form som föreskrivs i gällande arbetslagstiftning.
Steg 6
Om du inte planerar att kontakta de angivna myndigheterna har du rätt att sluta arbeta med denna arbetsgivare och hämta dina dokument. Samtidigt föreskriver lagen inte någon form av arbete. Förhållanden som inte avslutas skriftligen anses ogiltiga, därför har parterna inte några skyldigheter eller rättigheter alls.
