Personalreserven finns tillgänglig i de flesta stora företagens personaltjänster. En vakans i ett stort företag kan lämnas oväntat och HR-chefen är skyldig att hitta en operativ ersättare för vänster anställd. Det är i detta fall som ett urval av CV av potentiella kandidater kommer.
Nödvändig
- - sammanfattning
- - Internet
Instruktioner
Steg 1
Att vara i talangpoolen i alla stora företag innebär att ta dig några steg närmare nya karriärprestationer. Rekryteringspersonal är övertygade om att även om du är helt nöjd med din nuvarande position kan du fortfarande vara i en villkorlig sökning efter ett mer prestigefyllt och lönsamt jobb. Till att börja med gör en noggrann övervakning av de företag i staden där du vill arbeta. Gör ett solidt urval med hjälp av valfri elektronisk katalog, affärsalmanack eller gula sidor i din stad. Fråga om de mest attraktiva företagen när det gäller potentiellt arbete. Använd Internet, publikationer i pressen samt temaforum (på webbplatser om din stads arbete och liv). Så att du kan få en objektiv bild av det valda företagets interna miljö. Gör en lista över företag, potentiella positioner i dem och lista dina viktigaste resultat och anteckningar.
Steg 2
Skapa ett grundläggande CV som innehåller alla dina professionella prestationer, erfarenhet och personliga egenskaper. Bifoga ett högkvalitativt svartvitt foto. Därefter måste du skicka ut ditt CV enligt listan som sammanställts tidigare. Men för detta måste du ändra den information som anges i den något. Till exempel, om du är marknadsförare av utbildning kan du arbeta som varumärkeschef, annonsör och PR-chef. Beroende på den valda vakansen i ditt CV, fokusera på de yrkeskunskaper som är nödvändiga för det här jobbet. Överbelasta inte dokumentet med onödig information. Skicka ditt CV per e-post med angivande i ämnesraden "Till talangpoolen." En dag efter att du har skickat ditt CV, ring företagets HR-avdelning och kontrollera om ditt e-postmeddelande har mottagits. Det är möjligt att du kommer att bjudas in till en intervju för att få en mer fullständig bild av dig. För intervjun bör du förbereda tydliga svar i förväg på frågor om nivån på önskad lön, samt varför du alls söker ett nytt jobb.
Steg 3
Nästa samtal till företagets personalavdelning bör vara om några månader. Kanske under denna tid kommer nya lediga platser att visas, men ditt CV kommer att försvinna, eller så kommer den anställde som tidigare varit involverad i personalresurser att förändras. Om det behövs, skicka ditt CV igen.
Steg 4
Ibland bildas en talangpool inom ramen för det företag där du redan arbetar. I det här fallet har det en något annorlunda betydelse. Företagets ledning bildar en sådan reserv om det planeras att expandera eller införa nya befattningar. Eftersom du redan är känd på detta företag krävs inget CV. Du kommer dock att bli ombedd att fylla i ytterligare frågeformulär och ta tester. Om du får reda på bildandet av en personalreserv på egen hand, ta initiativet och föreslå din kandidatur. För att göra detta, skapa ett dokument för ledning, där du återspeglar din vision om din egen utveckling inom företaget, samt den nya funktionaliteten som du är redo att ta på dig.
