Under anställningen kan det vara nödvändigt att ändra anställningsavtalet. Sådana ändringar kan relatera till olika villkor i avtalet och orsakas av olika skäl.
När det gäller förfarandet för ändring av anställningsavtalet var åsikterna från specialister delade. Vissa anser att sådana förändringar i anställningsavtalet som namnet på den anställde eller adressen till arbetsgivaren bör göras analogt med ändringarna i arbetsboken, det vill säga direkt i den ursprungliga texten till avtalet. Andra experter anser att det är nödvändigt att ingå ett ytterligare avtal till anställningsavtalet som visar ändringarna. Samtidigt som övningen visar är båda alternativen ganska acceptabla.
När det gäller sådana ändringar i avtalsvillkoren som övergång till ett annat jobb på den anställdes begäran är deras introduktion endast tillåten efter överenskommelse mellan parterna.
Den anställde måste utfärda ett lämpligt uttalande som anger skälen, ändringarnas karaktär och tidpunkten för införandet. Om arbetsgivaren godkänner de ändringar som föreslagits av arbetstagaren undertecknar parterna ett ytterligare avtal till anställningsavtalet. Om det behövs utfärdar arbetsgivaren en lämplig beställning, gör inlägg i arbetsboken och arbetstagarens personliga kort.
Det är viktigt att notera att det finns fall där arbetsgivaren inte har rätt att vägra att uppfylla arbetstagarens begäran om att ändra villkoren i anställningsavtalet (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag).
I de fall där arbetsgivaren är initiativtagare till ändringar i avtalet måste han utfärda en lämplig order. På grundval av en sådan order får arbetstagaren ett förslag om att ändra de villkor som tidigare angivits i anställningsavtalet. Om arbetstagaren inte går med på de ändringar som föreslagits av arbetsgivaren förblir villkoren i anställningsavtalet desamma.
Arbetsgivaren kan ensidigt ändra anställningsavtalet när de organisatoriska eller tekniska arbetsförhållandena ändras (artikel 74 i Ryska federationens arbetslag). Det finns ingen lista över organisatoriska och tekniska arbetsförhållanden som anges i lagen. Dessa inkluderar till exempel införandet av olika former av arbetsorganisation, förändringar i ledningsstrukturen, arbets- och vilaregimer, förändringar i lönesystem, införande av ny produktionsteknik, förbättring av jobb etc.
I fall av ensidig ändring av anställningsavtalets villkor måste arbetsgivaren följa varningsförfarandet enligt Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Om arbetstagaren går med på att flyttas till en ledig tjänst måste arbetsgivaren ingå ett ytterligare avtal, utfärda en överföringsorder, göra poster i arbetsboken och personkortet. I annat fall sägs upp anställningsavtalet i enlighet med artikel 7 första stycket 7. 77 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Vid uppsägning på grundval av detta får den anställde en avgångsvederlag med två veckors intäkter.
Byte av arbetsplats formaliseras genom ett tilläggsavtal. När du ändrar tjänstens namn görs också ändringar i arbetsboken och medarbetarens personkort.
Om du ändrar löptiden för ett anställningsavtal upprepade gånger, bör du komma ihåg att det kan bli obestämt om ändringar görs efter kontraktets upphörande och den totala löptiden för kontraktet överstiger fem år.
