Arbete i företaget är endast möjligt efter undertecknande av ett anställningsavtal. Vissa arbetsgivare erbjuder att teckna ett anställningsavtal och hävdar att det är praktiskt taget samma sak, men faktiskt är skillnaden mellan de två begreppen stor.
Arbetskontrakt
Ett anställningsavtal är ett avtal som undertecknas av både arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetsgivaren åtar sig som regel att: förse underordnade med nödvändiga arbetsvillkor, betala lön i tid. I sin tur garanterar den anställde: underkastelse av företagets interna regler, utförande av allt arbete som han är skyldig enligt avtalet. Nästan alltid krävs en viss klassificering från den anställde som han behöver när han utför nuvarande uppgifter.
Efter ingåendet av ett sådant avtal upprättas alla nödvändiga handlingar, med början från en ansökan och slutar med order om utnämning till en viss arbetsplats. Under hela arbetsperioden görs poster i arbetsboken, parallellt med lönebetalningen görs utbetalningar till pensionsfonden. Att utföra olika typer av arbete i en viss position är arbete för detta företag.
Det är värt att notera att undertecknande av ett anställningsavtal inte tvingar dig att göra jobbet om du har hittat ett mer lovande jobb. Du kan ansöka om beräkning, varefter du måste arbeta en stund tills företaget hittar dig en ersättare. Den här tiden kan vara begränsad, vanligtvis står den i avtalet med företaget.
Anställningsavtal
Till skillnad från ett anställningsavtal är ett anställningsavtal en engångshandling som ställer krav på att den anställde ska slutföra en uppgift och att arbetsgivaren ska betala den förfallna ersättningen.
Vid upprättandet av ett anställningsavtal måste typen av arbete och den period som entreprenören tillbringar anges. Efter att arbetet har slutförts undertecknar båda parter handlingar som accepterar / levererar arbetet och avslutar samarbetet. Antalet sådana avtal är inte begränsat. Det är tillrådligt att behålla handlingarna med den andra partens underskrift, annars kan problem uppstå när man bedömer företagets mål i domstol. Avtalet innebär inte en överföring till pensionsfonden, utan en post i arbetsboken bokförs på arbetsgivarens begäran.
Kom ihåg att undertecknande av ett anställningsavtal, i fallet då arbetet endast kan utföras enligt villkoren i ett anställningsavtal, är ett brott mot lagen, så godkänn aldrig ett sådant erbjudande, oavsett vilka förmåner du har lovat. Vid avslöjande av ett sådant brott bärs bestraffningen från lagens sida av både kunden och verkställande direktören.
