Övertidsarbete anses vara överansträngning över den fastställda arbetstiden dagligen eller under räkenskapsperioden i allmänna termer på arbetsgivarens initiativ och regleras av artiklarna 99 och 152 i Ryska federationens arbetslag. För anställda med vilka ett anställningsavtal med oregelbunden arbetstid har ingåtts betraktas inte arbete som överstiger den normala arbetsdagen eller den räkenskapsperiod som regleras av artikel 91 i Ryska federationens arbetskod för övertid och betalas inte dubbelt. Det finns ett visst förfarande för registrering av övertidsarbete i enlighet med kraven i arbetslagstiftningen.
Nödvändig
- - anmälan;
- - skriftligt avtal;
- - ordning.
Instruktioner
Steg 1
Enligt arbetsrätten måste arbetsgivaren få skriftligt medgivande från alla anställda som kommer att arbeta övertid. Samtycke krävs inte bara om det finns en naturkatastrof, en olycka, en katastrof som orsakats av människor eller situationer som hotar människors liv och hälsa. Men gravida kvinnor, underåriga anställda kan inte vara involverade i arbete i nödsituationer, inte ens med sitt skriftliga medgivande.
Steg 2
Handikappade arbetstagare, kvinnor med barn under tre år, ensamstående föräldrar, vårdnadshavare som uppfostrar barn under 14 år, anställda som tar hand om allvarligt sjuka släktingar kan vara inblandade i nödsituationer och nödsituationer. Men bara med skriftligt samtycke och ett intyg om att övertidsarbete inte skadar deras hälsa eller hälsan hos allvarligt sjuka anhöriga som vårdas.
Steg 3
Arbetslagen innehåller också en lista över jobb som arbetsgivaren kan engagera anställda i övertidsarbete med sitt skriftliga medgivande. Detta är behovet av att slutföra det påbörjade arbetet eller att slutföra det om det uppstod en försening på grund av tekniska skäl eller andra oförutsedda situationer och dess misslyckande att slutföra det i tid bär betydande förluster, inklusive för tredje part, ett hot mot hälsan och livet Av människor. Under tillfälligt arbete med reparation eller restaurering av utrustning, om bristande fullgörande hotar att stoppa produktionen. Med kontinuerlig produktion, som inte kan stoppas, och det finns ingen som kan fortsätta arbetet.
Steg 4
Under alla omständigheter kan anställda vara involverade i övertidsarbete högst fyra timmar på två dagar i rad och inte mer än 120 timmar under året (artikel 56 i arbetslagen).
Steg 5
Efter en skriftlig anmälan av anställda om övertidsarbete och mottagande av skriftligt samtycke är arbetsgivaren skyldig att utfärda en beställning för varje anställd separat eller för alla anställda, med angivande av namn, strukturell enhet, befattning, övertidsarbete, skäl för sådant arbete och betalningsform. Det finns inget enhetligt beställningsformulär för denna typ av arbete, så det utfärdas i någon form.
Steg 6
Betalning för arbete som överstiger normen, och normen fastställs i artikel 91 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, görs för de första två arbetstimmarna - i en och en halv summa, för efterföljande arbetstimmar - i dubbla beloppet (artikel 152 i Ryska federationens arbetsföreskrifter). Om mer gynnsamma villkor inte anges i företagets interna rättsakter. På begäran av den anställde kan han få ytterligare en ledig dag istället för dubbelbetalning för övertidsarbete.
