Arbetslagstiftning, som skyddar intressen för sådana grupper av arbetare som gravida kvinnor, barn och arbetstagare med familjeansvar, fastställer för dem sparsam arbetstid, ytterligare viloperioder och förbjuder också att ändra deras arbetsordning, till och med tillfälligt.
Således förbjuder lagen en arbetsgivare att skicka gravida kvinnor och minderåriga som arbetar för honom på affärsresor. Dessutom bör sådana arbetare inte arbeta övertid, på helger och helgdagar eller på natten, även om de inte har något emot att göra det. Undantagen är de fall då sådana arbetare arbetar i media, filmorganisationer, teater, cirkus etc.
Om arbetsgivaren fortfarande behöver locka anställda att arbeta under icke-standardiserade förhållanden (övertid, helger osv.) Eller skicka dem någonstans, kan han göra det, men i enlighet med följande lagkrav: en kvinna med ett barn under 3 år år gammal måste mor eller far till ett funktionshindrat barn, ensamstående förälder (upp till fem års ålder), ge sitt skriftliga medgivande till detta. Skriftligt samtycke måste också erhållas från arbetare som tar hand om sjuka familjemedlemmar som behöver ständig vård.
I händelse av att ovanstående arbetare tillhandahåller medicinska intyg om att de inte kan gå till jobbet på helgdagar, helger, övertid etc. kan inte arbetsgivaren tvinga dem att göra det. Samtidigt är det omöjligt att ta till sig ett disciplinärt ansvar för att vägra en affärsresa eller övertidsarbete.
Anmärkning till personalansvariga: arbetstagarens skriftliga medgivande måste utfärdas i form av ett separat dokument och dessutom måste arbetstagaren skriftligen bekräfta att han känner till sin rätt att vägra att arbeta under icke-standardiserade förhållanden eller på en affärsresa.
Dessa garantier ges till anställda, oavsett om de arbetar deltid eller på huvudplatsen.
