Ett väl utarbetat anställningsavtal garanterar dig att skydda dig från arbetsgivarens godtycklighet i framtiden. Därför är steget att ingå ett anställningsavtal med företaget mycket ansvarsfullt och det är viktigt att inte göra misstag. Naturligtvis försöker varje arbetsgivare i kontraktet undvika vad du kan använda till din fördel. Och om det faktiskt inte finns något föremål för tvist i kollektivavtalet - du antingen undertecknar eller letar efter ett annat jobb, kan och bör villkoren i det individuella avtalet justeras.
Nödvändig
Ryska federationens konstitution, arbetskod
Instruktioner
Steg 1
Läs noggrant villkoren i anställningsavtalet, särskilt vad som är skrivet med små bokstäver (om något kan du be arbetsgivaren om ett förstoringsglas). Fråga gärna vad du inte förstår. Du kan använda arbetslagen eller konstitutionen för att klargöra några förvirrande punkter.
Steg 2
Pengefrågan, det vill säga frågan om din lön, är den mest känsliga. Men i slutet av avtalet är det fortfarande bättre att diskutera det. Om nödvändigt inkludera i kontraktet din lön och villkoren för dess indexering, principerna för betalning för fritidsarbete, ledighetsbeloppet, semesterlönen, föräldraledighet osv. Samt villkoren för din uppsägning, särskilt om du anställs av en privat näringsidkare. Många arbetsgivare gillar inte att betala "extra" pengar till sina anställda, även om det krävs enligt lag. Anställningsavtalet tvingar dem att göra detta. Annars har du något att presentera i domstol.
Steg 3
Spela det säkert och förtydliga arbetsschemat, särskilt om det rullar. Kanske kommer arbetsgivaren till och med att ge dig en utskrift av de dagar du arbetar och vilar. Var noga med att ange i anställningsavtalet det faktiska arbetsschemat (till exempel 2/2 eller 5/2) och arbetstiden (till exempel från 8.00 till 18.00, en paus från 12.00 till 14.00).
Steg 4
Om arbetsgivaren förser dig med transporter som levereras till arbetsplatsen eller varma måltider direkt på arbetsplatsen, fråga hur detta kommer att påverka din lön. Om arbetsgivaren försäkrar dig om att det är "gratis", lägg till denna klausul i avtalet, annars kan du, efter att ha fått en "fotduk", missa en imponerande del av lönen som gick för att betala för resor och måltider.
Steg 5
Om du studerar, diskutera med arbetsgivaren villkoren på grundval av vilken han ska låta dig gå till sessionen. I enlighet med artiklarna 173-177 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är arbetsgivaren skyldig att ge dig betald utbildningsledighet på vissa villkor. Om du uppfyller dessa villkor kan du gärna kräva att denna punkt tas med i ditt anställningsavtal.
Steg 6
Efter att ha gjort alla ändringar i avtalet, studera det nya dokumentet noggrant och kontrollera alla redigeringar. Om alla villkor passar både dig och arbetsgivaren kan du säkert underteckna det framtida anställningsförhållandet. Var försiktig när du får en kopia av kontraktet: det måste matcha det dokument som arbetsgivaren har, ord för ord. Om du har undertecknat ett avtal "genom en kopia" (ja, ja, ibland händer det!), Kräva att arbetsgivaren personligen skriver på ditt avtal: "En kopia är korrekt" och underteckna den. Nu är detta ett riktigt dokument, inte en fotokopia av det.
