Medborgare i Ryska federationen som har fyllt 18 år har rätt att ingå ett anställningsavtal för ett deltidsarbete. Du kan kombinera högst tre positioner både inom ett och vid flera företag. Samtidigt bör deltidsarbetet inte bryta mot arbetsschemat på huvudplatsen.
Instruktioner
Steg 1
Utför ett anställningsavtal med en deltidsanställd på grundval av de allmänna reglerna för upprättande av arbetsavtal, eftersom det inte finns något godkänt formulär för det. Ange i dokumentets huvud nummer på anställningsavtalet, plats och datum för dess förberedelse. Lista sedan upp de parter som ingår avtalet. Oavsett den aktuella formen av ägande av företaget representeras dess parti av chefen som har rätt att upprätta sådana dokument. Den anställdas sida är den som rekryterar deltidsjobb.
Steg 2
Avspegla i styckena "Allmänna bestämmelser" och "Avtalets ämne" att den anställde är registrerad för ett deltidsjobb. Bestäm i vilken avdelning (verkstad, strukturenhet etc.) och i vilken position han kommer att arbeta. Var noga med att ange i denna del av kontraktet avtalets löptid: bestämd eller obestämd. Ange datum från vilket arbetstagaren kommer att börja arbeta, och i händelse av ett tidsbegränsat avtal, ange datum för uppsägning.
Steg 3
Notera arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter i relevanta delar av avtalet. Beskriv i "Rättigheter och skyldigheter" vad arbetstagaren och arbetsgivaren måste iaktta, hur de kan interagera med varandra, vad de ska göra anspråk på, etc.
Steg 4
Inkludera delar som "Arbetstid" och "Vilotid" i deltidsanställningsavtalet. Ange i "Arbetstid" längden på arbetsveckan och arbetsdagen och schemalägg sedan helger och helgdagar i lämpligt avsnitt. Ange ersättningsvillkoren, ange sammansättningen av den anställdes lön, storleken på den officiella lönen eller tariffen.
Steg 5
Underteckna avtalet av båda parter och försegla organisationen. På kopian av arbetsgivarens avtal måste den anställde som anställs lämna en anteckning om att han fått sin kopia av kontraktet.
