De interna reglerna, nedan kallade reglerna, är ett lokalt dokument som fastställer ledningens och de anställdas rättigheter och skyldigheter och reglerar arbetssättet och vilan. Varje anställd i företaget måste bekanta sig med det mot underskrift. Ofta beror personalens eller de anställdas kvalitet på att de följs. Överträdelse av dessa regler kan ligga till grund för anställande av disciplinära åtgärder.
Instruktioner
Steg 1
Regelverket, som bör vägledas av utvecklingen av interna arbetsföreskrifter, är Ryska federationens arbetsföreskrifter, artiklarna 189 och 190. De beskriver de olika frågor som regleras av reglerna och förfarandet för godkännande. Liksom all organisatorisk och administrativ dokumentation måste reglerna upprättas i enlighet med GOST R.6.30-2003.
Steg 2
I reglerna är det nödvändigt att ta hänsyn till organisationens struktur och detaljer för att fullständigt kunna registrera de typiska situationer som uppstår under arbetets gång. Ta hänsyn till dem arbetsordning för arbetstagare med oregelbunden arbetstid och fastställ de villkor under vilka personer som ingår i motsvarande lista kommer att arbeta under oregelbundna arbetstid.
Steg 3
I de allmänna bestämmelserna i reglerna, fastställa deras effekt och ange området för deras distribution och förfarandet för revision.
Steg 4
I avsnittet "Grundläggande rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren", notera att de inkluderar rätt organisering av arbetet för anställda, förse dem med all nödvändig utrustning och förnödenheter, vilket skapar hälsosamma och säkra arbetsförhållanden. Detta bör också omfatta förbättring av ersättningssystemet och säkerställande av arbetsdisciplin. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att ge de anställda garantier och ersättningar som anges i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Steg 5
Inkludera i Reglerna ett avsnitt om de grundläggande rättigheterna och skyldigheterna för anställda eller personal. Dessa inkluderar samvetsgrant arbete, iakttagande av arbetsdisciplin, snabb utförande av order från överordnade, efterlevnad av säkerhetsåtgärder, artigt beteende och underhåll i arbetsordningens ordning. Om det behövs kan detta också inkludera kravet på att följa kommersiella eller officiella hemligheter.
Steg 6
Beskriv förfarandet för att anställa, överföra eller säga upp en anställd. Ange listan över dokument som måste skickas in när du ansöker om ett jobb, förfarandet för att klara provperioden, dess varaktighet. I samma avsnitt beskriv förfarandet för organisationen att agera om det är nödvändigt att överföra en anställd, förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal etc.
Steg 7
Var noga med att ange driften i reglerna: tidpunkten för arbetsdagens början och slutet, lunchpausens början och varaktighet för vanliga, förkortade och före semestern. Ställ vid behov in särskilda raster för vissa kategorier av arbetare. Här är det nödvändigt att fastställa varaktigheten för årliga och ytterligare arbetskraftsledigheter, skälen för deras tillhandahållande.
Steg 8
Ange som en separat artikel vilka belöningar som krävs för framgång i arbetet och ansvar för brott mot arbetsdisciplin. Lista de typer av överträdelser som kan leda till disciplinära åtgärder.
Steg 9
Godkänn reglerna med de anställdas representativa organ och underteckna dem med företagets chef. De är som regel en bilaga till anställningsavtalet.
