Den dagliga arbetsprocessen på ett företag eller i en organisation är föremål för reglerna i det interna arbetsschemat. Detta dokument är utvecklat av ledningen på grundval av Labour Code och med hänsyn till teamets egenskaper. Vanligtvis anger de interna reglerna mekanismen för tillträde till arbete och uppsägning, tidpunkten för början och slutet av arbetsdagen, lunchpausens timmar etc. Reglerna kan godkännas endast efter överenskommelse med företrädare för organisationens arbetskollektiv.
Instruktioner
Steg 1
Utarbeta ett utkast till interna arbetsföreskrifter. Projektet kommer att baseras på Ryska federationens arbetsföreskrifter, särskilt avsnitt VIII”Arbetsregler. Arbetsdisciplin ". I den hittar du en definition av begreppet "interna arbetsföreskrifter", den ungefärliga strukturen för detta dokument och kraven i lagen för förfarandet för godkännande.
Steg 2
Skicka in utkastet till interna arbetsföreskrifter till organisationens arbetskollektiv för övervägande och godkännande. Representativa organ kan vara en facklig kommitté, ett arbetskraftsråd eller enskilda representanter som väljs av en majoritet av de anställda. Om det inte finns något sådant organ kan man komma överens om dokumentet på bolagsstämman genom att rösta.
Steg 3
Undersök invändningar, tillägg och kommentarer från representanterna för kollektivet. Anställda måste uttrycka sin oenighet skriftligen fem arbetsdagar efter att ha mottagit förslaget till interna arbetsföreskrifter.
Steg 4
Planera ytterligare diskussion om kontroversiella saker i projektet. Detta måste göras inom tre dagar efter att ha fått skriftliga kommentarer från arbetskollektivet. Bjud in medlemmar av representationsorganet, advokater och de mest auktoritativa anställda till diskussionen. Försök att lösa dina anspråk genom förhandlingar.
Steg 5
Utarbeta ett protokoll om oenigheter om det inte går att nå en överenskommelse som uppfyller båda parters intressen. I protokollet anger du den ursprungliga versionen av det kontroversiella stycket i de interna arbetsföreskrifterna, teamets förslag och dina argument mot det. Lagen ger arbetsgivaren rätt att godkänna utkastet till regler även om det inte nås enighet om alla dess punkter.
Steg 6
Kom ihåg att företrädare för arbetskollektivet har rätt att överklaga de godkända interna arbetsföreskrifterna till en högre myndighet, till exempel i det statliga arbetsinspektionen eller i domstol. Dessutom har anställda rätt att organisera en kollektiv arbetstvist i enlighet med bestämmelserna i arbetslagen. Ta därför hänsyn till teamets intressen så fullt som möjligt när du förbereder utkastet till regler och avvik inte från normerna i gällande lagstiftning.
