Inte en enda anställd är försäkrad mot uppsägning, inte ens en erfaren, samvetsgrann och skicklig. Detta kan hända av flera anledningar. På ett eller annat sätt måste du känna till dina rättigheter och använda dem om ledaren försummar lagen.
Det enklaste alternativet är om du själv redan har funderat på att ändra ditt tråkiga jobb. I det här fallet, skriv ett brev av avgång av din egen vilja, lugnt avsluta de tilldelade två veckorna, utan att strida mot varken ledningen eller med tidigare (nu) kollegor, och få din arbetsbok i dina händer.
En svårare situation: din chef föreslog att du skulle avbryta ditt jobb av fri vilja och att du inte vill dela med dig av det här jobbet alls. Det är här du måste agera med hänsyn till alla omständigheter. Först och främst, försök att vara tydlig om varför chefen bestämde att organisationen inte längre behöver dina tjänster. Kanske går företaget igenom svåra tider nu, det minskar antalet anställda och du är långt ifrån den enda kandidaten? Då är chefens logik tydlig: om en person avskedas med ordalydelsen om personalminskningar, ska han få betalt de förmåner som ges enligt lagen, och om de av egen fri vilja ska de inte göra det. Avvisa artigt men bestämt.
Kom ihåg att från och med nu måste du bete dig extremt noggrant för att inte ge anledning till uppsägning på grund av brott mot arbetsdisciplin. Var inte sen till service och lämna den inte innan arbetsdagen är slut. Om du behöver ta ledigt, skriv uttalandena i duplikat, datum, underteckna och se till att chefen inte bara gör en anteckning "Jag bryr mig inte" utan också undertecknar. Se till att behålla det andra exemplaret för dig själv. Försök att fullgöra dina officiella uppgifter i god tro och i sin helhet.
Om, trots detta, ändå utfärdades ett beslut om din uppsägning med formuleringen "För en enda grov kränkning av arbetsdisciplin" eller "För systematiska kränkningar av arbetsdisciplin", förtvivla inte. Enligt lag har du inom en månad från dagen för beslutet om avskedande rätt att lämna in ett yrkande i domstol på den plats där registrerade registreras (det vill säga din tidigare organisation). Krav på att återinföras i den tidigare positionen och att återkräva ersättning för tvångsfrånvaron. Bifoga kopior av alla nödvändiga handlingar till anspråket: beställningar om påföljder, en arbetsbok och ett beslut om uppsägning. Om du inte har erfarenhet av rättspraxis, var noga med att använda hjälp av en kvalificerad advokat som dessutom är specialiserad i fall av arbetstvister.
