Årlig betald ledighet är en obligatorisk rätt för varje anställd. Vissa arbetsgivare tillåter dock inte sina anställda att gå i pension av någon anledning. I det här fallet är det viktigt att skydda dina rättigheter och få förfallodag.
Instruktioner
Steg 1
Skicka in din årliga ansökan om betald ledighet till din högsta chef minst två veckor före semesterperiodens början. Underteckna ansökan och certifiera den med din linjechefs signatur. Överlämna dokumentet personligen till HR eller en högre tjänsteman. Enligt artikel 114 i Ryska federationens arbetsföreskrifter ges rätt till årlig betald ledighet till varje anställd som har arbetat i minst 6 månader från anställningsdagen eller den tidigare betalda ledigheten. Om dock myndigheterna har vägrat den föreskrivna ledigheten, påminn honom skriftligt om denna rättighet, som du har enligt lag.
Steg 2
En anställds semesterschema måste upprättas senast en månad före början av det år då anställda kommer att vila. Påminn din chef om detta och informera att du ska resa i enlighet med denna antagna handling. Om ditt företag inte upprättar ett semesterschema och anställda åker på semester efter överenskommelse med ledningen har du också rätt att ta en semester vid en lämplig tidpunkt, även om ledningen är emot det.
Steg 3
Försök att i dina förhandlingar nämna möjligheten att föra företagsledningen till administrativt ansvar i samband med brott mot arbetstagarnas rättigheter. I enlighet med artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott kan en organisation åläggas böter för detta med 30-50 tusen rubel. Om detta faktum också ignorerades, lämna in ett klagomål till tillsynsmyndigheterna, till exempel arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten. Efter att ha lämnat in denna ansökan kommer den relevanta statliga organisationen att granska företaget och, om överträdelser upptäcks, kommer att ta det etablerade ansvaret.
Steg 4
Försök fortfarande att lösa situationen fredligt. Kanske vill ledningen inte släppa dig på semester, eftersom det för närvarande inte finns några anställda som kan ersätta dig under din frånvaro. Enas om detta med dina kollegor eller gör det brådskande arbetet i förväg på egen hand. Du har också möjlighet att dela upp din semester i flera perioder, vilket kommer att skapa bekvämlighet för både dig och dina överordnade. Om företaget har ekonomiska problem kan du också, efter överenskommelse, få en inledningsvis viss del av examensbetalningarna och resten efter att du börjar arbeta.
