På grund av att lagen inte föreskriver i vilka fall frånvaron från arbetet ska förlåtas för arbetstagaren, fattar arbetsgivaren självständigt ett sådant beslut. För att undvika en kontroversiell situation kommer vi att ge ett antal av de vanligaste exemplen.
Den vanligaste berättigade orsaken till frånvaro är den anställdas försämrade hälsa. Men tänk om sjukdomen bara bekräftas av ett intyg från en läkare och anställd inte tog upp sjukfrånvaro?
Domstolar har olika attityder gentemot bevis för en anställds tillfälliga funktionshinder: det finns beslut enligt vilka ett vanligt läkarintyg bekräftar att den anställde saknade arbete av goda skäl. Frånvaron av sjukfrånvaro kan i det här fallet bara påverka betalningen av dagar för frånvaro från jobbet, men betyder inte avsaknad av en svik.
Det finns emellertid också domstolarnas åsikter om att det är just intyget om arbetsoförmåga som behövs, för i alla andra dokument finns det ingen slutsats om patientens förmåga att arbeta.
Med tanke på denna skillnad i domstolarnas ståndpunkter är det fortfarande bättre att utfärda ett intyg om arbetsoförmåga, även om det bara är en dag.
Om en anställd ansökte om sjukfrånvaro nästa dag efter att ha varit frånvarande från arbetet (till exempel för att det var en ledig dag på sjukhuset) och sjukfrånvaron utfärdades, kan den första sjukdomsdagen inte heller betraktas som frånvaro.
Visst kan en god anledning inte erkännas - behandling hemma utan att gå till läkare, samt genomgå en läkarundersökning utan remiss från arbetsgivaren.
I vilket fall som helst går domstolarna ut från att ett överklagande till ett sjukhus eller en läkare bör avslutas antingen med utfärdandet av ett intyg om arbetsoförmåga eller utfärdandet av ett intyg som innehåller en slutsats om omöjligheten att fullgöra sina arbetsuppgifter.
Situationer när en anställd är frånvarande utan sjukfrånvaro på grund av barns sjukdom anser domstolarna som en god anledning om det finns ett intyg från en barnläkare. Du kan inte heller säga upp en anställd som saknat arbete i samband med att söka akutvård för ett barn.
Om en anställd, på sjukfrånvaro, gick till jobbet och lämnade arbetsplatsen utan varning, är det omöjligt att säga upp frånvaro, eftersom endast en sluten sjukfrånvaro talar om att återställa arbetsförmågan.
Goda skäl erkänns också: frånvaro från jobbet under akut akutarbete hemma; i samband med resor till studieplatsen och tillbaka, med förbehåll för officiell studentledighet; i fall av deltagande i domstolsförhandlingar (vid stämning) som kärande, svarande eller vittne. Men med tanke på att deltagande i domstol som företrädare är frivilligt, är frånvaro från arbetsplatsen utan medgivande från arbetsgivaren i detta fall frånvaro.
