Konflikter mellan en anställd och en arbetsgivare är ganska vanliga. Praktiken visar att en betydande del av oenigheten härrör från att båda parter missförstått innehållet i produktionsverksamheten och arbetstagarens arbetsuppgifter. För att lösa dessa problem utvecklas arbetsbeskrivningar som tydligt definierar arten och omfattningen av en viss anställds arbete. Men tänk om jobbbeskrivningen saknas eller är föråldrad?
Nödvändig
- - Ryska federationens arbetslag;
- - lokala regler för företaget (organisationen).
Instruktioner
Steg 1
Observera att när du registrerar en anställd för arbete, är ansvaret för en viss position eller jobbfunktion nedskrivet i ett individuellt anställningsavtal. Allmänna arbetsuppgifter återspeglas också i del 2 i art. 21 i Ryska federationens arbetslag. Dessa dokument bör först vägledas om det av någon anledning inte finns någon arbetsbeskrivning.
Steg 2
Var uppmärksam på de lokala bestämmelser som arbetsgivaren vanligtvis har. Dessa är olika regler, interna instruktioner, regler. Arbetsgivaren är skyldig att föra innehållet i sådana dokument till varje anställd i organisationen mot underskrift.
Steg 3
När du använder lokala handlingar i omstridda situationer, kom ihåg att de bör ligga inom arbetsgivarens kompetens och inte strider mot arbetskraft eller annan lagstiftning. I annat fall kan kraven för den anställde erkännas som olagliga och ifrågasättas enligt det fastställda förfarandet.
Steg 4
Tänk också på att arbetsgivaren ofta står inför behovet av att ändra företagets regler. De kan relatera till kraven på anställdas kvalifikationer och deras praktiska erfarenhet, särskilt när det gäller att öka nivån och komplexiteten hos funktioner i moderniseringen av produktionen. Införandet av sådana ändringar bör inte påverka de lagliga rättigheterna för en anställd som redan innehar en specifik befattning.
Steg 5
Hur som helst, om du upptäcker att jobbbeskrivningen för en viss jobbfunktion saknas eller är föråldrad, vidta åtgärder för att avhjälpa situationen. Denna typ av normativ handling, även om den inte direkt anges i arbetslagen, är önskvärd i ett företag eller en organisation med någon form av ägande. En tydlig och kompetent utarbetad instruktion hjälper till att förhindra möjligheten att överföra arbetstvister till planen för domstolsbeslut som inte är önskvärt för båda parter.
