Betalningen av utsläppsrätter för anciennitet beräknas och betalas med hänsyn till instruktionerna i brevet från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling nr 162-AS av den 15 januari 2008. Beloppet läggs varje månad till arbetstagarens lön på grundval av handlingar som bekräftar tjänstgöringstiden och kollektivavtalet som anger andelen ersättningar.
Nödvändig
- - kollektiv överenskommelse;
- - miniräknare;
- - handling från den administrativa kommissionen,
- - protokoll.
Instruktioner
Steg 1
Enligt brevet från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen är varje arbetsgivare skyldig att självständigt bestämma hur mycket och enligt vilket system han ska betala för arbetserfarenhet. Alla officiella instruktioner måste finnas i företagets interna rättsakt eller kollektivavtal.
Steg 2
Upprätta ett kollektivavtal med den primära eller oberoende fackliga kommittén. I kollektivavtalet beskrivs i detalj, punkt för punkt, förfarandet för att betala ersättningen för kontinuerlig arbetserfarenhet.
Steg 3
Du kan betala för anciennitet till ett fast belopp eller i procent av lönen för varje anställd. Bekräftelsen på betalningens laglighet är en arbetsbok, ett anställningsavtal eller andra dokument som upprättas i enlighet med kraven i gällande arbetslagstiftning.
Steg 4
Den exakta tjänstgöringstid som du betalar ersättningen för fastställs av företagets administrativa kommission i arbetsgivarens, finansdirektörens, medlemmar i fackföreningsorganisationen. Om ditt företag inte har en primär eller oberoende facklig organisation kan du upprätta ett kollektivavtal och bestämma den exakta tjänstelängden för att betala med företrädare för de arbetare som väljs på bolagsstämman.
Steg 5
Efter att ha slutfört kollektivavtalet och agera från företagets administrativa kommission, upprätta ett protokoll, ange alla nummer och en kort lista över dokument om betalning av premien i det.
Steg 6
Betala anciennitet på lönedag genom att lägga till ett fast belopp eller en viss procentsats till din lönecheck.
Steg 7
Varje år ökar varje anställd som stannade för att arbeta på ditt företag beloppet eller procentandelen av betalningarna för anciennitet i enlighet med instruktionerna i de utfärdade dokumenten. Senioritetslön är en incitamentsersättning som hjälper till att minska personalomsättningen.
