Webbplatser som www.hh.ru eller www.superjob.ru är fulla av lediga platser, men det är inte lättare att hitta ett jobb. Några av arbetsgivarna vägrar envist att svara, även om ditt CV borde ha varit hundra procent intresserat av honom, avvisade någon omedelbart ditt kandidatur. Och detta är i Moskva! Varför händer detta, och hur man trots detta kan hitta ett anständigt jobb?
Det är nödvändigt
De bästa arbetsplatserna i Moskva är www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru. Studenter och unga yrkesverksamma bör besöka www.career.ru och www.futuretoday.ru
Instruktioner
Steg 1
Trots att krisen verkar ha gått har antalet arbetslösa inte blivit mycket mindre. Nu är arbetsmarknaden fortfarande arbetsgivarens marknad, inte arbetstagarens. Därför letar arbetsgivare som regel långsamt efter anställda - de vet att de alltid kan hitta en anständig specialist som är villig att arbeta för lite pengar. Följaktligen beaktas inte alla sökande.
Steg 2
Detta betyder dock inte att det är omöjligt att hitta ett jobb via Internet. Det finns företag som är redo att anställa en kandidat med höga löneförväntningar, så länge han är en riktig professionell. I motsats till den populära myten om att det i Ryssland nu är möjligt att få ett bra jobb bara genom "anslutningar", så hittar många människor anständiga jobb i sådana företag. För att göra detta måste du naturligtvis gå igenom ett ganska tufft urval.
Steg 3
Det första urvalet är naturligtvis ett CV. De flesta arbetssidor har ett specifikt formulär som du behöver fylla i. Håll ditt CV enkelt, koncist och tydligt om dina viktigaste färdigheter och styrkor. Det är särskilt värt att nämna dina arbetsprestationer, samt ledningserfarenhet, om någon. Om du inte har arbetserfarenhet ännu, fokusera på den goda kunskapen du fått på universitetet, karaktärsstyrkor och önskan att lära dig på jobbet.
Steg 4
Om arbetsgivaren är intresserad av ditt CV kommer de att ringa tillbaka och boka en intervju. Innan intervjun bör du gå till webbplatsen för företaget som bjöd in dig och ta reda på så mycket som möjligt om det. Försök att tänka på vilka frågor en HR-chef kan ställa en kandidat som du. Det kommer att vara användbart att läsa artiklar om intervjuer och temaforum. Till och med i detta val av val kan du erbjudas ett test eller ställa ett par frågor i din specialitet, om förutom HR-chefen kommer en specialist på den avdelning där den anställde söker kommer att vara närvarande vid intervju. Så du borde vara redo för det här också.
Steg 5
Det sista steget i intervjun är som regel en konversation med en företrädare för företagets ledning. De mest framgångsrika kandidaterna når detta steg. På denna nivå är det viktigt att diskutera detaljerna i paketet arbete, lön och förmåner. Du kommer i sin tur att testas för självkontroll, sällskaplighet och lojalitet.
Steg 6
Glöm inte andra sätt att hitta ett jobb - fråga dina vänner om de behöver en specialist i din profil. Få människor gillar att vara skyldiga till andra människor, men tänk om du verkligen är en bra kandidat för en ledig position i deras företag. Var inte rädd att agera, trots allt kan du behöva hjälpa dem någon dag.
