Enligt punkt 21 i reglerna för underhåll av arbetsböcker, en specialist som tjänstgjorde i armén, är arbetsgivaren skyldig att skriva in dokumentet som bekräftar arbetsaktivitet. För detta presenterar den anställde ett militärt ID, ett skriftligt uttalande upprättas, vilket är grunden för att utfärda direktörens order. Registrering i arbetsboken görs av en personalansvarig.
Det är nödvändigt
- - en anställds militära ID;
- - en anställds arbetsbok eller ett tomt arbetsbokformulär (om det inte har startats tidigare);
- - företagsdokument;
- - regler för bokföring av arbetsböcker;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - företagets stämpel;
- - order från;
- - ansökningsblankett.
Instruktioner
Steg 1
När du anställer en anställd som tjänstgjorde i armén innan han gick med i ett jobb görs en post i arbetsboken på grundval av ett militärt ID. För detta accepteras ett uttalande från den anställde. Dokumentet riktar sig till företagets direktör, som efter att ha övervägt ansökan har ett visum.
Steg 2
Baserat på ansökan från en specialist utfärdar organisationschefen en order. För detta används ett personalbeställningsformulär. Ansvarig för genomförandet av ordern tilldelas en kadearbetare som ansvarar för att föra arbetsböcker. Bekant med den administrativa dokumentpersonalen vid mottagandet.
Steg 3
Skriv in ditt bevis på anställning. Ange medarbetarens militär-ID datum för början, militärtjänstens slut. I informationen om arbetet, gå in i militärtjänst i Ryska federationens väpnade styrkor. Av skäl, skriv numret, serien. Datumet för utfärdandet av specialistens militärkort. Certifiera posten med företagets försegling, regissörens eller den ansvariga personens signatur som utsetts av ordföranden.
Steg 4
Som regel görs militärtjänstens rekord före antagning till en position i företaget. Men i praktiken händer det ofta att ett militärt ID vid rätt tidpunkt återställdes eller helt enkelt förlorades. I detta fall är det tillåtet att göra en post efter anställningen. Men för detta måste medarbetaren nödvändigtvis uppvisa ett intyg eller annat dokument som bekräftar förlust eller återställning av ett militärt ID. Om det finns ett intyg registrerar arbetsgivaren en sådan situation i företagets interna dokument.
Steg 5
Observera att register över brådskande service, kontraktstjänster görs separat. Dessutom, om det senare är det tillrådligt för den anställde att lämna in avtalet (kontraktet) själv, vilket är en bekräftelse på att en sådan tjänst har passerat.
