När ett företag behöver säga upp en anställd i samband med hans död, bör arbetslagstiftningens normer användas, vilka reglerar förfarandet för formalisering av uppsägningen av arbetsförhållanden under omständigheter som inte beror på parternas vilja. För att göra detta måste du göra en beställning, på grundval av vilken en post görs i arbetstagarens arbetsbok. Bokföringsavdelningen måste beräkna de betalningar som tillsammans i arbetet utfärdas till den avlidne specialistens anhöriga.
Det är nödvändigt
- - anställdas handlingar;
- - anställdas dödsintyg
- - företagets handlingar;
- - beställningsformulär i form av T-6;
- - personal- och bokföringsdokument.
Instruktioner
Steg 1
I händelse av en anställds död bör chefen för den strukturella enheten där han utförde sin arbetsfunktion skriva ett memorandum till generaldirektören. Dokumentet anger den avlidne anställdas personuppgifter, personalnumret, den tjänst han innehar. Innehållet i anteckningen föreskriver orsaken till dess förberedelse - en specialist död, liksom beslutet som måste fattas i detta avseende - att utfärda en uppsägning. En kopia av den anställdas dödsintyg ska bifogas dokumentet. Notatet är numrerat, daterat av avdelningschefen (service), godkänd av företagets chef.
Steg 2
Grunden för att utarbeta en uppsägningsorder (formulär T-6 används) för en avliden anställd är ett dödsintyg (eller en kopia därav) utfärdat till anhöriga. Liksom alla andra administrativa handlingar måste beslutet om avskedande innehålla organisationens namn, staden där den ligger. Nummer, datera dokumentet. Ange ämnet för beställningen, vilket i detta fall kommer att motsvara uppsägningen. Ange anledningen till att dokumentet upprättas, det kommer att vara en anställds död. I innehållsdelen skriver du personuppgifterna för specialisten, position, namnet på den avdelning där han utförde sina arbetsuppgifter, personalnummer. Genomför certifieringen av ordern med signaturen av direktören, företagets försegling. I bekantlinjen anger du omöjligheten att specialisten undertecknar det administrativa dokumentet.
Steg 3
Lönekonsulten måste beräkna beloppet för den anställde som betalas efter uppsägningen. Dessa inkluderar betalning för oanvänd semester, för faktiskt arbetad tid. Uppgifterna matas in i en beräkningsnot i form av T-61.
Steg 4
I det personliga kontot anges datumet för avskedande, vilket motsvarar det datum, månad och år då arbetstagarens död anges i motsvarande intyg.
Steg 5
Den avlidne anställdas personliga kort stängs och en uppsägning registreras i hans arbetsbok med hänvisning till artikel 83 i Ryska federationens arbetslag. Posten är certifierad av den ansvariga personens signatur, organisationens försegling.
Steg 6
Kontanter och arbetsbok utfärdas till anhörigens anhöriga. Man bör komma ihåg att makar, föräldrar, barn erkänns som sådana.
