När en anställd lämnar företaget är arbetsgivaren skyldig att betala pengar för dagarna under den sista arbetsmånaden. För beräkning ska den anställde få de belopp som han ska betala för oanvänd semester. Avgångsvederlaget måste beräknas i de fall som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - produktionskalender;
- - tidrapport;
- - miniräknare;
- - bemanningsbord
- - Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
Uppsägningsdagen för en anställd bör betraktas som hans sista arbetsdag när han utförde sin arbetsfunktion. Beräkna arbetstagarens lön utifrån de faktiska arbetade timmarna. Beräkna dina genomsnittliga dagliga intäkter. För att göra detta, dela upp månadslönen och andra betalningar i enlighet med bemanningstabellen med antalet arbetsdagar under en viss månad. Multiplicera resultatet med antalet dagar som han faktiskt arbetade den senaste månaden. Ge ut det mottagna beloppet den sista arbetsdagen till den avgående specialisten.
Steg 2
Vid beräkning av beloppet för oanvända semesterdagar bör arbetstagarens löner för de senaste 12 kalendermånaderna inkluderas. Denna period inkluderar alla betalningar till den anställde, inklusive bonusar. Undantaget är semesterdagar på egen bekostnad, affärsresedagar och andra belopp som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag. Om en specialist har arbetat i den här organisationen i mindre än ett år, bör den period som den anställde har arbetat i detta företag beaktas.
Steg 3
Dela det mottagna beloppet med 12 kalendermånader (den period under vilken arbetstagaren arbetar på företaget, om han arbetar mindre än ett år i detta företag). Hitta de genomsnittliga dagliga intäkterna genom att dividera med det genomsnittliga antalet dagar i en månad under beräkningsperioden. Multiplicera det resulterande beloppet med antalet semesterdagar. Ge pengar till den anställde. Man bör komma ihåg att kompensation för semester på mer än 28 kalenderdagar minskar skattebasen vid beräkning av bolagsskatt.
Steg 4
I enlighet med artiklarna 77, 81, 83 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, har de anställda rätt till avgångsvederlag med en genomsnittlig inkomst. Multiplicera den genomsnittliga dagslönen med antalet arbetsdagar under en viss period. Ge pengarna till anställda.
