Varje gravid kvinna borde veta vilka betalningar hon har rätt till och var de ska ansöka vid kontroversiella frågor. I vissa städer kan det dock finnas ytterligare regionala kompensationer.
Instruktioner
Steg 1
Vår stat försöker upprätthålla barnens födelsetal genom att införa olika ekonomiska ersättningar för graviditet och barnomsorg. Dessa betalningar inkluderar: moderskapstillägg - betalning av sjukfrånvaro i 140 dagar under normal förlossning; engångsbidrag - utfärdas från det att barnet föds, men senast 6 månader ersättning för att ta hand om ett barn upp till ett och ett halvt år - till privilegierade kategorier av medborgare upp till 3 år; samt en ersättning för registrering i de tidiga stadierna av graviditeten. Vissa lokala myndigheter inför ytterligare betalningar och förmåner för att stödja unga familjer - i Moskva finns det en "Luzhkov-betalning", som 2014 för det första barnet är 61.000 rubel, för det andra - 85.400 rubel.
Steg 2
Om en gravid kvinna arbetar får hon alla möjliga förmåner i ett belopp beroende på hennes officiella lön. För närvarande liknar beräkningen av moderskapsförmåner beräkningen av en vanlig sjukfrånvaro, med hänsyn till den genomsnittliga inkomsten under 2 år. Själva ersättningen är ersättning för en arbetande kvinnas ofrivilliga sjukfrånvaro.
Steg 3
Om en kvinna är arbetslös vid graviditetstillfället, kommer hon inte att få moderskapsförmåner, för hon har ingen sjukfrånvaro. Undantaget är heltidsstudenter, oavsett om de får betalt eller gratis; kvinnor som avskedats i samband med likvidationen av företaget, men inte mer än ett år från det ögonblicket; enskilda företagare som betalade skatt etc. Du kan inte heller arbeta någonstans officiellt utan göra regelbundna skatteavdrag från din inkomst, i vilket fall socialförsäkringsmyndigheterna kommer att göra en begäran på din begäran, och på grundval av detta beräknas ditt moderskapslön.
Steg 4
Om en gravid kvinna är på arbets- och anställningsbörsen och får arbetslöshetsförmåner berövas hon dessa förmåner under en period av 30 veckor. Efter sjukfrånvaron kan betalningen förnyas igen om hon vill. I det här fallet måste du välja mellan arbetslöshetsförmåner och barnomsorgsförmåner. Du behöver bara ta hänsyn till att arbetslöshetsersättningarna också är begränsade och att de med tiden minskar. Barnomsorgsbidraget för ett barn upp till ett och ett halvt år för arbetslösa kvinnor är 2578 rubel för det första barnet och 5153 rubel för det andra.
Steg 5
Om du har arbetserfarenhet men slutar en stund innan graviditeten kan du försöka hitta ett nytt jobb i de inledande skeden. Det viktigaste är att du har arbetat där i minst sex månader före dekretet. Förmånen beräknas för två kalenderår, medan du väljer vilka år som ska räknas.
