Framgången för företagens och företagens arbete beror till stor del på den kompetenta utvalda personalen. Och personalkvaliteten kan i sin tur bero på hur korrekt den väljs. När allt kommer omkring är det under en privat konversation som du helt kan bedöma den anställde, hans kvalifikationer, personliga egenskaper. Så hur genomför du en intervju korrekt?
Instruktioner
Steg 1
Förbered dig noggrant för din intervju. Tänk på dina handlingar baserat på tre steg - förbereda dig för intervjun, direkt intervjua och analysera resultaten.
Steg 2
Bestäm först tid och plats för intervjun. Det är bättre att välja ett separat rum för konversationen, där den sökande kan koncentrera sig helt. För andra kandidater, ge plats i korridoren. Men det blir bättre om du planerar den exakta intervjutiden för varje kandidat i förväg. Tänk på den ungefärliga längden på konversationen när du gör detta. Vanligtvis är det ungefär en halvtimme, men ibland kan den här tiden variera upp eller ner.
Steg 3
Förbered nödvändig information för kandidater: vilka krav, arbetsbeskrivningar, arbetsförhållanden.
Steg 4
Börja din intervju med några distraherade ämnen som kommer att ta bort situationen lite. Berätta samtalspartnern lite om ditt företag, vad det gör, dess senaste prestationer. Därefter kan du gå direkt till konversationen.
Steg 5
Ställ sökandens frågor så att han kan ge dig detaljerade svar och inte svara på dem i monosyllablar.
Steg 6
Försök att inte avbryta kandidaten under samtalet, eftersom han redan är orolig och har svårt att välja ord. Var snäll och artig. I slutet av intervjun, var noga med att fråga om kandidaten har några frågor till dig. Försök att svara på dem i detalj.
Steg 7
Var noga med att skriva ner alla fakta som intresserar dig om den sökande. Dessa uppgifter hjälper dig att ytterligare analysera resultaten av intervjun.
Steg 8
Om du under intervjuprocessen bestämde dig för att just denna kandidat är rätt för dig, låt honom veta om det direkt och bekanta honom med de viktigaste arbetspunkterna. Vid vägran ska man inte lämna personen i mörkret på länge. Ange exakt hur länge kandidaten ska informeras om resultatet av intervjun.
