Driftstopp på grund av arbetsgivarens fel regleras av artikel 157 i Ryska federationens arbetslag. Stopp av ett företags arbete, en separat avdelning eller enskilda anställda kan förknippas med ekonomiska, ekonomiska och organisatoriska skäl. För att arbetsinspektionen inte ska finna överträdelser och inte bestraffa arbetsgivaren måste stilleståndstiden vara ordentligt formaliserad.
Det är nödvändigt
- - ordning;
- - tidtagning.
Instruktioner
Steg 1
Det allmänna kännetecknet för stillestånd definieras som ett tillfälligt stopp av arbetet, det vill säga tills den ekonomiska, tekniska eller ekonomiska situationen förbättras. Driftstopp är inte en rekreation och därför måste anställda vara redo att gå till jobbet när som helst.
Steg 2
Utgåvan av federal lag nr 90-F3 tvingar arbetsgivaren att betala anställda två tredjedelar av lönesatsen eller lönen för hela stilleståndstiden. Eftersom löner kommer att betalas ut har arbetsgivaren rätt att involvera anställda i andra typer av arbete under ledig period, till exempel att städa territoriet, måla maskiner eller göra allmän städning på företaget. Men detta kan endast göras med den berörda personens skriftliga medgivande.
Steg 3
Arbetslagstiftningen innehåller inte två månaders varsel om driftstopp, eftersom denna omständighet kan uppstå oväntat. Men att meddela alla anställda på order är arbetsgivarens direkta skyldighet. Det finns inget enhetligt beställningsformulär för dessa fall, så det upprättas i någon form. I ordern är det absolut nödvändigt att ange orsaken till stilleståndstiden, anställdas fullständiga namn eller antalet strukturenheter som inte kommer att fungera på grund av nuvarande omständigheter. Om ingen kommer att arbeta på företaget behöver du inte ange specifika namn eller avdelningar.
Steg 4
Ordern måste också ange betalningsbeloppet under stilleståndstiden. Arbetsgivaren har rätt att lägga till en klausul i ordern att hela tiden som stilleståndstiden tar måste anställda vara på arbetsplatsen.
Steg 5
Den anställd som ansvarar för att underhålla tidtabellen är skyldig att lägga ner alla dagar av stillestånd i arbetstidsposten med koden "RP" eller 31.
Steg 6
Under stilleståndstiden kan arbetsgivaren erbjuda anställda ett annat jobb, men inte mer än en månad. Anställningen måste ha samma kvalifikationsnivå som den var före det tillfälliga avstängningen av företaget eller divisionen. En tillfällig överföringsorder fylls i i formuläret T-5 eller T-5a.
