Enligt gällande arbetslagstiftning måste betald ledighet ges till arbetstagaren årligen enligt det godkända schemat. Rätten att använda den uppstår efter sex månaders kontinuerligt arbete i organisationen. Det finns dock situationer då en anställd behöver dagar på grund av sin semester på hans begäran.
Instruktioner
Steg 1
Be medarbetaren dagen innan att skriva en ansökan om tillhandahållande av dagar på grund av betald semester och ange orsaken. När beslut fattas om hans ansökan måste ledningen veta att det i enlighet med artikel 125 i Ryska federationens arbetslag är möjligt att dela upp betald ledighet i delar, men en del av den får inte vara mindre än 14 kalenderdagar. En anställd kan få tjänstledighet utan lön vars löptid överenskommits med arbetsgivaren.
Steg 2
Utfärda en order om beviljande av ledighet i enhetlig form nr T-6 på grundval av en anställds ansökan, godkänd av hans närmaste handledare och undertecknad av organisationschefen. I ordern anger du dokumentets serienummer och datum, anställdas fullständiga namn, hans strukturella enhet och position, personalnummer. Om lediga dagar ges till en anställd på grund av betald semester, glöm inte att ange för vilken tidsperiod de får.
Steg 3
Ange antalet kalenderdagar som anställda har fått på kontot för betald ledighet och deras datum på raden "A". Om ledighet beviljas utan lön fylls den inte. I så fall skriver du i rad "B" i ordningen frasen "lämna utan lön". Ange dess längd i kalenderdagar och datum då den faller.
Steg 4
Underteckna beställningen med din handledare. Bekanta dig med den anställde med ordern mot underskrift. Upprätta en sedelberäkning enligt det enhetliga formuläret nr T-60, om den anställde bad om dagar på grund av betald semester.
Steg 5
Ange på det första arket antal och datum för beräkning av beräkningsnot, personalnummer, fullständigt namn, anställds position, strukturell enhet där han arbetar, den arbetsperiod för vilken semester beviljas. Ange i avsnitt A antalet kalenderdagar för semestern och de datum då den faller.
Steg 6
Gör ett inlägg baserat på beställningen på medarbetarens personliga kort. Utfärda ändringar av det godkända semesterschemat för anställda, om dagarna presenteras på kontot för betald semester, eller gör en anteckning i den om minskningen av semestern för den anställde under nästa kalenderår.
